劳动合同公章正确加盖方法

劳动合同公章正确加盖方法：在劳动合同上盖章，应先盖用人单位的公章，再在法定代表人或授权代表处签字或盖章，骑缝章应加盖在整份合同文本的侧面，确保每一页都有章痕，公章应清晰易辨，确保加盖位置规范、符合规定尺寸大小，在加盖过程中，应注意避免使用模糊、不清晰或损坏的公章，确保劳动合同的有效性，正确加盖劳动合同公章是保障劳动者权益的重要环节。

劳动合同书公章怎么盖?劳动合同盖章是确认效力的重要环节。盖章要点包括：在合同末尾“用人单位（盖章）”处盖清晰完整公章，多页可盖骑缝章；用依法备案公章或合同专用章；配合法定代表人或授权代表签字；双方留存合同，单位可记录盖章过程。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、劳动合同书公章怎么盖

劳动合同加盖公章是确认合同效力的重要环节，以下为盖章的相关要点：

-位置：通常在合同末尾的“用人单位（盖章）”处加盖公章，要确保公章清晰完整，不覆盖合同文字内容。若合同有多页，可加盖骑缝章，以证明合同各页的连贯性和完整性，防止合同被篡改。

-盖章主体：必须是用人单位依法登记备案的公章，或经备案的合同专用章。其他印章，如财务章、部门章等，一般不具有代表用人单位签订劳动合同的法律效力。

-配合法定代表人或授权代表签字：除盖章外，劳动合同还需法定代表人签字或加盖其人名章；若由授权代表签字，应提供有效的授权委托书，证明其签字的合法性和有效性。

-留存记录：盖章后，用人单位和劳动者应各自保留一份签字盖章的完整劳动合同。同时，用人单位可对盖章过程进行记录，如拍照、录像等，以备后续可能的法律纠纷使用。

三、劳动合同书起什么作用

劳动合同书具有多方面重要作用：

1.明确权利义务：它清晰界定了用人单位与劳动者双方的权利和义务。劳动者可依据合同要求用人单位提供约定的工作条件、支付工资等；用人单位也能按合同规定要求劳动者遵守规章制度、完成工作任务。

2.保障合法权益：是劳动者维护自身权益的重要依据。当用人单位违反合同约定，如拖欠工资、随意解除劳动关系等，劳动者可凭借合同通过法律途径维权。对用人单位而言，若劳动者违反合同，也可依法追究其责任。

3.稳定劳动关系：使双方劳动关系具有稳定性和可预测性。双方按合同履行职责，减少不必要的纠纷和摩擦，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

4.规范劳动行为：为劳动行为提供了规范和准则。双方知晓自己的行为边界，有利于劳动过程的有序进行，提高劳动效率。

5.便于劳动管理：对用人单位的劳动管理工作有积极作用。合同中关于工作岗位、工作时间、劳动纪律等规定，有助于用人单位合理安排工作、进行人员管理。

三、劳动合同书电子版合法吗

劳动合同书电子版合法。依据相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，电子版只要符合书面形式要求，就具备相应法律效力。

一份合法有效的电子版劳动合同，要满足一定条件。一是订立过程需体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情形。二是合同内容要符合法律法规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。三是电子合同的保存和调取要具备可靠性，能够准确反映合同内容，且可以随时供双方查阅。

在实际操作中，为确保电子劳动合同的法律效力，可通过可靠的电子签名技术来签署，以保障合同的真实性和完整性。总之，电子版劳动合同在符合法定条件下，与纸质版具有同等法律效力，能有效保障劳动者和用人单位的合法权益。

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