临时工工伤期间是否有工资

临时工工伤期间有工资，根据相关规定，职工在工伤期间的工资福利待遇应保持不变，用人单位应按其原工资待遇继续发放工资，这意味着无论是长期工还是临时工，在工伤期间都应享有相应的工资待遇，临时工在工伤期间是有工资的。

一、临时工工伤期间有工资吗

临时工工伤期间有工资。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的职工，自然也包括临时工。也就是说，临时工只要与用人单位存在劳动关系，因工受伤就属于工伤范畴，应享受工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，临时工在工伤期间，用人单位应按照其正常出勤的工资标准发放工资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。若用人单位拒绝支付，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、临时工工伤一般怎么赔偿

临时工工伤赔偿与正式工遵循相同原则，赔偿流程和项目如下：

首先是工伤认定。临时工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准根据不同情况而定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

若单位未为临时工缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，临时工与用人单位就赔偿数额协商不一致的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、临时工工伤赔偿程序

临时工遭遇工伤，赔偿程序如下：

1.及时救治与报告：发生工伤后，应立即送医治疗，同时用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。

2.申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.确定赔偿项目与金额：根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.协商赔偿：用人单位与临时工就赔偿进行协商，达成赔偿协议后按协议履行。

6.申请仲裁或诉讼：若协商不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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