上班途中车祸算工伤吗？权威解答来了

关于上班途中遭遇车祸是否算作工伤的问题，权威解答指出，一般情况下，如果员工在前往工作地点的合理时间和路线上遭遇车祸，且不是因为自身过错导致，那么可以认定为工伤，具体还需根据事故的具体情况、当地的法律法规以及相关的证据来判断，遇到此类情况，建议及时咨询法律专业人士或相关机构以获取准确答案。

上班的路上发生交通事故算不算工伤?上班路上发生交通事故，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》，非本人主要责任且在合理路线和时间发生才可认定。职工与单位对工伤认定有分歧时，单位担举证责任，职工可收集材料申请。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、上班的路上发生交通事故算不算工伤

上班路上发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体判断需关注两个要点。一是事故责任认定，若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有在非本人主要责任，如对方负主要责任、同等责任或无责任的情况下，才可能认定。比如，职工正常行驶被闯红灯车辆碰撞，对方负主要责任，这种情况符合条件。二是路线合理性，需是在合理的上班时间和合理路线上发生的事故。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

若职工认为是工伤，所在单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可收集交通事故责任认定书等相关材料，按规定申请工伤认定。

二、上班的路上发生交通事故算工伤吗

上班路上发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

判断要点有两个。一是事故责任认定，需经交通管理部门等出具的责任认定书，确认员工在事故中不承担主要责任，如负次要责任、同等责任或无责任，才可能认定为工伤；若员工承担主要责任，如闯红灯、酒驾等导致事故，则无法认定。二是合理路线和合理时间，合理路线指从住处到工作地合理路径，包括顺道买菜、接送孩子等合理绕路；合理时间涵盖正常上下班时间，以及因加班、堵车等特殊情况导致的合理延迟或提前的时间。

员工需在规定期限内，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、上班的路上被车撞了受伤算工伤吗

上班路上被车撞受伤，通常满足一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

要认定为工伤，需符合几个要点。其一，必须是在合理的上下班时间和路线上。合理时间不仅指正常上下班时间，还包括加班、提前上班等合理情形对应的时间；合理路线指从住处到工作地的合理路径，比如顺路买菜等合理绕道也可认定。其二，必须是交通事故，且该事故有交警等部门出具的责任认定。其三，本人在事故中不承担主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

员工若认为属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内向相关部门申报。若单位未申报，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

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