试用期后开除员工需赔偿吗

试用期后开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定，如果用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但如果因其他原因，如员工无过错而被解雇，则需支付赔偿金，试用期后开除员工是否需要赔偿取决于解雇的具体原因和相关法律规定，建议在遇到这种情况时，双方应了解相关法律法规，或通过法律途径解决争议。

一、试用期过后开除员工需要赔偿吗

试用期过后开除员工是否需要赔偿，要分不同情况判断：

1.员工存在过错，用人单位无需赔偿。若员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2.用人单位依法解除，需支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3.用人单位违法解除，需支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期开除员工是否需要赔偿

试用期开除员工是否需要赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，如员工未达到岗位的专业技能要求、提供虚假入职材料等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明其录用条件明确且员工确实不符合。

若用人单位无正当理由，随意开除试用期员工，或者以不合理理由解除劳动合同，就构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。

三、试用期可以无理由开除员工吗

试用期不可以无理由开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第一项、第二项则是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。

如果用人单位无理由开除试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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