外企试用期请年假合法吗

外企试用期员工请年假是合法的，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有包括年假在内的各项法定福利，只要员工满足公司规定的年假申请条件，如工作满一定时间等，就可以依法申请年假，外企试用期员工请年假是合法的，具体规定可能因公司政策而异。

一、外企试用期请年假合法吗

1.一般情况，外企员工试用期请年假是否合法需看是否满足年假享受条件。根据规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。若试用期员工未满足此条件，通常不能享受年假，此时请年假不合法。

2.特殊情况，如果员工在进入该外企前已连续工作满12个月，且能提供相关证明，如原单位的离职证明、社保记录等，即便处于试用期，也应享有年假，这种情况下请年假是合法的。

3.此外，企业的规章制度也会有影响。若外企的规章制度允许试用期员工请年假，且不违反法律规定，那么员工请年假也是合法的。

总之，外企试用期请年假是否合法要综合员工工作年限、企业规定等多方面因素判断。

二、试用期怀孕可以劝退吗

1.一般情况下不可以。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.不过，如果试用期怀孕的女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3.若用人单位以女职工怀孕为由进行劝退，女职工可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。

总之，不能仅因试用期怀孕就对女职工进行劝退，需看是否符合法定解除条件。

三、离职扣工资的试用期规定

1.试用期内劳动者提前通知离职，用人单位不得随意扣工资。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。

2.若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。如果劳动者没有提前三日通知就擅自离职，且该行为给用人单位带来了经济损失，如影响工作进度、额外招聘成本等，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.用人单位需有证据证明损失存在。用人单位主张因劳动者离职造成损失并扣工资时，要提供充分的证据，如相关业务合同损失、额外支出费用的凭证等。不能仅凭主观判断就随意扣减劳动者工资。

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