拒绝调岗被开除，合法吗？

拒绝调岗被开除是否合法，需视具体情况而定，如果调岗在劳动合同约定的范围内，员工无正当理由拒绝，用人单位有权开除；若调岗超出合同约定范围，员工有权拒绝，若因此被开除则不合法，处理此类问题需结合劳动法规、劳动合同内容和具体情况综合判断。

一、拒绝调岗被开除合法吗

拒绝调岗被开除是否合法，需依据具体情况判断。

若用人单位调岗具有充分合理性，比如因生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，同时没有给劳动者造成明显不利影响，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下开除通常合法。

反之，若用人单位调岗缺乏合理性，例如将劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关且有明显降职降薪的岗位，或者调岗是为了逼迫劳动者主动离职等，劳动者拒绝调岗是合理维护自身权益。此时用人单位将其开除，则属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、开除试用期的员工需要赔偿吗

开除试用期员工是否需要赔偿，要视具体情况而定。

若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，例如员工未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，且有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。

然而，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或存在违法解除劳动合同的情形，如以不合理的理由随意开除员工，就需要向员工支付赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前通知员工，也可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。

总之，开除试用期员工是否赔偿取决于解除劳动合同的合法性，用人单位应依法依规处理，避免不必要的法律风险。

三、拘留被公司开除有赔偿吗

拘留分为行政拘留和刑事拘留，公司开除被拘留员工是否需赔偿，要分情况判断。

若员工被行政拘留，公司能否开除及是否赔偿，取决于公司规章制度。若公司规章制度明确将被行政拘留列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司依据此开除员工，无需支付赔偿。若公司无相关规定，随意开除员工，则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

若员工被刑事拘留，在法院未作出有罪判决前，员工只是犯罪嫌疑人，并不等同于有罪。若公司在员工被刑事拘留期间就将其开除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。若最终员工被法院判决有罪，公司依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

实践中，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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