缓刑期间劳动合同是否自动解除

关于缓刑期间劳动合同是否自动解除的摘要：，在缓刑期间，劳动者的劳动合同并不会自动解除，劳动者在缓刑期间仍享有基本的法律权利，包括继续履行劳动合同的权利，具体情况需结合劳动合同条款、公司政策以及当地法律法规来判断，建议劳动者在缓刑期间与雇主或相关部门沟通，明确自身权益与义务，确保合同履行的合法性。

一、缓刑劳动合同自动解除吗

缓刑期间劳动合同并非自动解除。具体情况如下：

1.法律赋予企业解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任的范畴，所以企业有权利选择解除与缓刑员工的劳动合同。

2.解除并非必然：虽然法律给予企业解除权，但这并不意味着劳动合同会自动解除。企业可以根据自身情况和员工的工作表现等因素，决定是否行使该解除权。若企业认为员工仍能胜任工作，也可以选择继续履行劳动合同。

因此，缓刑时劳动合同是否解除取决于用人单位的决定，而非自动解除。

二、劳动合同中的违约金如何定

1.法定情形：劳动合同中能约定违约金的情况有限。仅在服务期约定和竞业限制约定中可约定违约金。

-服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

-竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

2.约定原则：违约金约定应遵循公平、合理原则，要考虑劳动者的承受能力、用人单位的实际损失等因素。过高或过低的违约金，当事人可请求仲裁机构或法院予以适当调整。

三、公司劳动合同专用章有法律效力吗

公司劳动合同专用章具有法律效力。具体分析如下：

1.符合法律规定：根据相关法律，公司印章代表公司意志。劳动合同专用章是公司专门用于签订劳动合同的印章，只要是公司依法刻制并使用，就具备法律效力。

2.体现公司意愿：使用劳动合同专用章签订劳动合同，意味着公司认可合同内容，愿意受合同条款约束。这与公司公章在签订劳动合同时的效力是等同的。

3.保障合同履行：加盖劳动合同专用章的合同，对双方都有法律约束力。员工和公司都需按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可通过法律途径维护自身权益。

所以，公司劳动合同专用章在签订劳动合同时是具有法律效力的。

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