公司业绩不达标辞退员工合法吗

公司业绩不达标辞退员工是否合法，需视具体情况而定，如果公司因业绩不佳而采取经济性裁员的方式辞退员工，符合劳动法规定的条件和程序，则是合法的，但如果公司单方面无故辞退员工，未遵循法定程序和条件，则可能构成违法解雇，公司在处理业绩不达标员工时，应遵守相关法律法规，采取合理、公正、透明的方式，确保员工的合法权益不受侵犯。

一、公司业绩不达标辞退员工合法吗

公司以业绩不达标辞退员工，不一定合法，需分情况判断：

1.若公司有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确规定业绩不达标属于严重违反公司规章制度，同时能证明员工确实业绩不达标，且辞退程序符合法律规定，提前通知员工并支付相应经济补偿，那么辞退行为可能合法。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

2.若公司没有明确的绩效考核制度，或者制度未向员工公示，或者不能证明员工业绩不达标，又或者辞退程序不合法，未提前通知或未支付经济补偿，那么辞退行为不合法。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，公司不能随意以业绩不达标为由辞退员工，需遵循法律规定和公司合法有效的规章制度。员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、公司一直不安排工作也不辞退咋办

公司不安排工作也不辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.与公司沟通：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司意图，明确自身工作职责和未来安排，要求公司正常安排工作。沟通过程注意保留证据，如邮件、聊天记录等。

2.收集证据：若沟通无果，留意收集能证明双方劳动关系、工资发放、公司未安排工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群消息等，为后续维权做准备。

3.向劳动监察部门投诉：公司不安排工作的行为可能违反劳动法律法规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司安排工作、支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致自身权益受损。

三、公司要求员工自动离职算辞退吗

公司要求员工自动离职，一般不能简单认定为辞退。辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，需遵循法定程序并承担相应法律责任；而自动离职通常指员工主动提出解除劳动关系。

若公司要求员工自动离职，可能是想规避支付经济补偿等法律责任。若员工受公司胁迫、欺诈而提交自动离职申请，该申请可能因违背真实意思表示而被认定无效。在此情况下，员工可通过收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明公司存在强迫行为，进而主张公司的行为构成违法辞退。

若员工未受胁迫、欺诈，自愿按照公司要求提交自动离职申请，则会被视为主动离职，公司无需支付经济补偿。

所以，判断公司要求员工自动离职是否算辞退，关键在于员工离职是否出于真实意愿。员工遇到此类情况，应谨慎处理，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。

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