没签合同能获双倍工资赔偿吗

未签合同是否能获得双倍工资赔偿，需视具体情况而定，一般情况下，劳动者未签合同在仲裁或诉讼中可能获得双倍工资的赔偿，但存在例外情况，如用人单位存在过错且符合相关法律规定，劳动者才可能获得赔偿，能否获得双倍工资赔偿需根据具体情况判断。

一、没签合同可以赔偿双倍工资吗

没签合同在一定条件下可以要求赔偿双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要满足几个条件。一是存在实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬等。二是未签订书面劳动合同的时间在规定范围内，也就是超过一个月不满一年。例如，员工入职后第二个月开始到第十二个月期间，用人单位未签合同，员工可主张这期间的双倍工资差额。

不过，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资。另外，主张双倍工资有仲裁时效的限制，劳动者应及时通过合法途径维权。若要获得双倍工资赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁.

二、没签合同工资发现金怎么证明劳动关系

即便没签合同且工资以现金形式发放，仍可通过以下方式证明劳动关系：

1.工作相关文件：收集带有自己名字和公司信息的工作证、服务证、考勤记录、入职申请表、岗位责任书、业务合同、项目文件等，这些能直接证明在公司工作。

2.同事证言：请同事提供证人证言。同事需能证明双方存在劳动关系，且最好出庭作证。

3.工作记录：保留与工作相关的电子邮件、微信聊天记录、工作群聊天记录等，其中涉及工作安排、任务沟通等内容，可作为存在劳动关系的证据.

4.业务相关材料：如果参与过公司的业务项目，保留相关的业务文档、客户反馈、销售记录等，这些材料若能体现个人在公司业务中的参与度，也能辅助证明劳动关系.

5.公司福利相关：如饭卡、门禁卡、员工体检报告、节日福利领取记录等，这些也能间接证明与公司存在劳动关系.

劳动者应尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以有效证明与用人单位的劳动关系.

三、没签合同干了20天有工资吗

没签合同工作20天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护.

在这种情况下，劳动者可通过以下方式保障自身权益。一是与用人单位友好协商，要求其按照约定或同岗位工资标准支付这20天的工资。若协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，证明自己为用人单位提供了劳动.

之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，即便没签合同，工作20天的工资理应得到支付.

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