劳动仲裁裁决后15日内可提起诉讼

劳动仲裁裁决后，如果当事人对结果不满意，可以在15日内依法向人民法院提起诉讼，这段时间是当事人寻求法律救济的重要时期，需充分把握，超过规定时间未提起诉讼的，裁决将生效，当事人需遵守，此规定旨在保障劳动者和企业的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

一、收到劳动仲裁决几天内可提起诉讼

当事人若对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。具体而言，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，能向人民法院提起诉讼。

但对于用人单位，情况有所不同。若仲裁裁决属于终局裁决，用人单位只有在有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决并非终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

二、试用期不签劳动协议怎么仲裁

试用期不签劳动协议，劳动者可按以下步骤申请仲裁：

1.收集证据。要证明自己和单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。

2.提交仲裁申请。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求可包括要求单位支付未签合同的双倍工资等。

3.确定仲裁委。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

4.仲裁受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。决定受理会通知申请人，不受理会说明理由。

5.开庭审理。仲裁委安排开庭时间，双方当事人需按时参加。庭审中，申请人可陈述仲裁请求及事实理由，被申请人进行答辩。双方可举证、质证。

6.仲裁调解与裁决。仲裁庭会先调解，达成协议会制作调解书；调解不成则作出裁决，出具裁决书。

整个过程中，劳动者要明确诉求，准备充分证据，按法定程序进行仲裁。

三、收到劳动仲裁通知有一方不去怎么办

劳动仲裁中一方收到通知却未参加，分两种情况处理。

若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人此次仲裁申请自动撤销，若之后想再就同一事项申请仲裁，需重新走申请流程。

若被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审的情况下，仲裁庭根据现有证据和查明的事实进行裁决。被申请人未到庭，就失去了在庭审中陈述意见、提供证据、进行辩论等维护自身权益的机会，可能要承担对其不利的仲裁结果。之后被申请人若对裁决结果不服，在符合法定条件下可向法院提起诉讼。

所以，无论作为申请人还是被申请人，收到劳动仲裁通知后，都应积极参与仲裁程序，以维护自身合法权益。

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