企业解除劳动合同如何补偿

企业解除劳动合同的补偿方式视具体情况而定，企业会根据员工在公司的工作年限、职位、薪资等因素来计算补偿金额，补偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金，经济补偿基于员工在企业的工作年限和基本工资，而赔偿金则可能涉及违反劳动法规定的情况，具体补偿标准需参照劳动合同和相关法律法规，在解除劳动合同时，企业应遵循法律规定，确保员工的权益得到保障。

一、企业提出解除劳动合同怎么补偿

企业提出解除劳动合同的补偿情况分多种。

若双方协商一致解除，企业应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

企业因下列情形解除合同，也需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。补偿标准与协商一致解除相同。

若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错，企业解除劳动合同无需支付补偿。

二、农民工在工地没有签订劳动合同

农民工在工地未签订劳动合同，其合法权益依然受法律保护。

从劳动关系认定方面，即使没有书面合同，农民工可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦能认定劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

在工伤认定上，即便没有劳动合同，发生工伤事故时，农民工可先申请劳动仲裁确定劳动关系，之后再按照工伤认定程序，由用人单位在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身获得劳动报酬的权利。

三、哪些情形单位不能解除劳动合同

根据法律规定，以下情形单位不能解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间解除劳动合同，可能使劳动者在后续权益保障上陷入困境，无法获得应有的医疗和赔偿。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。因工作原因导致身体受损，单位应给予相应保障，而不是解除合同。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者治疗疾病所需的合理时间，单位不能在此期间解除合同，以保障劳动者安心治疗。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。出于对女职工和胎儿、婴儿权益的保护，单位不能在这一特殊时期解除劳动合同。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类员工就业竞争力相对较弱，单位解除合同会使其面临较大生活压力，不利于社会稳定。

单位在上述情形下违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金.