未提前30天通知终止劳动合同违法

未提前30天通知终止劳动合同是违法的，根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同前应提前通知劳动者，并按照法定程序进行，未履行相关程序或未提前通知劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权维护自己的合法权益，要求雇主支付赔偿金等，雇主和劳动者在解除劳动合同前应遵循法律规定，确保合法权益得到保障。

一、单位没有提前30天通知终止劳动合同

单位未提前30天通知终止劳动合同，需根据具体情形判断其合法性与应承担的责任。

若属于《劳动合同法》规定应提前30日书面通知劳动者的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位未提前30天通知，除需支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位终止劳动合同不符合法律规定的情形，则属于违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也可选择要求单位继续履行劳动合同。

二、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗

单位解除劳动合同不出具书面证明不行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位出具书面解除证明是其法定义务，这一证明对劳动者至关重要。它是劳动者进行失业登记等手续的必要材料，没有该证明，劳动者可能无法顺利享受失业保险待遇。同时，书面证明也能清晰界定双方劳动关系的解除状态，避免后续可能产生的纠纷。

若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位必须依法出具书面解除劳动合同证明，以保障劳动者的合法权益和遵循法律规定。

三、大学生没拿到毕业证可以签劳动合同吗

大学生没拿到毕业证能否签劳动合同，需视具体情况而定。

若大学生是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。因为其主要身份是学生，到用人单位主要是锻炼实践能力，并非以就业为目的。

若大学生已完成学业，仅因毕业手续办理等原因暂未拿到毕业证，且已实际开始工作，具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间符合劳动关系的特征，就可以签订劳动合同。在此种情况下，大学生和用人单位双方都有建立劳动关系的合意，大学生付出劳动并获得报酬，接受用人单位管理，双方存在管理与被管理的隶属关系。

大学生未拿到毕业证时，应明确自身状态及与单位的关系，必要时可咨询专业人士，以保障自身合法权益。

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