工伤认定标准全解析：这些情形算工伤

本文详细解析了工伤认定标准，明确了哪些情形属于工伤，内容包括工伤的定义、认定条件以及具体适用情形，文章旨在帮助读者了解工伤认定的相关规定，保障劳动者的合法权益，确保工伤事故中的受伤员工能够得到合理的赔偿和保障，通过本文的解析，读者可以更好地理解工伤认定标准，维护自身权益。

一、劳动法什么情况算工伤

根据劳动法及相关法规，以下情况可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂上班时，因机器故障导致受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如下班后，员工在清理工作场地时受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时制止不法行为而受伤。

4.患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差期间遭遇车祸。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

8.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。需注意，认定工伤需按法定程序进行，由相关部门作出认定。

二、劳动法什么为工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据劳动法及相关法规，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、劳动法十级工伤赔偿标准

劳动法中十级工伤赔偿主要包含以下方面：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

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