厂里不签劳动合同？立即维权！

针对厂里不签劳动合同的情况，员工应立即采取行动维护自己的权益，劳动者应该了解劳动法规，明确雇主必须依法签订劳动合同，如果未签订劳动合同，员工可以采取相应措施，如与雇主沟通协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等，员工应该坚决维护自己的合法权益，确保获得合法的劳动权益保障，对于任何违反劳动法的行为，都应该勇于站出来维权，针对企业不签劳动合同的现象，劳动者应了解法规并主动维权，沟通、寻求援助或投诉都是可行的途径。

一、厂里不签劳动合同怎么办

厂里不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.与厂方沟通协商：主动向厂方提出签订劳动合同的要求，明确表达签订合同是保障双方合法权益的必要措施。通过友好协商，提醒厂方依法履行签订合同的义务。

2.收集劳动关系证据：即使没有签订劳动合同，也要注意收集能够证明存在劳动关系的证据。例如工资支付记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

3.寻求劳动行政部门帮助：若与厂方协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

4.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁，要求厂方支付相应赔偿，并补签劳动合同。

二、超过1年没有签订劳动合同

超过1年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的支付期限最长为11个月。

当超过1年仍未签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者权益起到进一步保障作用。

劳动者可通过合法途径维护自身权益。先与用人单位协商，要求支付二倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、厂子没有劳动合同怎么赔偿

厂子未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿时，需明确几个要点。一是起算时间，从用工满一个月的次日开始计算。例如，劳动者入职第二个月开始，若未签订合同，该月起用人单位就需支付双倍工资。二是截止时间，至双方补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。

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