试岗期无薪合法吗

试岗期无薪是否合法需视具体情况而定，在劳动合同中，双方应明确约定试用期工资待遇，如果合同中未明确试用期工资待遇，则根据相关法律法规，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得相应的工资待遇，如果用人单位在试岗期不提供薪资，可能涉及违法，但如果合同中明确约定了无薪试岗期，并且符合相关规定，那么该行为可能是合法的，建议在遇到此类情况时，劳动者应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同并咨询相关法律专业人士的意见，试岗期无薪是否合法取决于合同是否明确约定试用期工资待遇，如合同未明确，则劳动者应享有与正式员工相同的权益；若合同中已明确约定且无违反法律法规，则该行为可能合法。

一、试岗期间没工资合法吗

试岗期间没工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期本质上属于用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个考察阶段，在此期间劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应支付工资。

若用人单位在试岗期间不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

二、工时加班工资如何计算

工时加班工资的计算根据不同加班情形有所不同。

工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%，其中21.75是月计薪天数，用于计算日工资。

休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

法定休假日加班，用人单位须支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，且法定休假日加班不能以补休替代支付加班工资。

月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、孕妇如何争取三期工资

孕妇争取三期工资，可按以下步骤进行：

1.明确权益：了解相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。三期工资包括正常出勤工资、生育津贴等。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.与单位沟通：以书面或口头形式与用人单位友好协商，说明自身情况及应享有的权益，要求单位依法支付三期工资。沟通过程中保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

3.收集证据：倘若沟通无果，需收集能证明劳动关系、工资标准、三期事实的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、生育证明等。

4.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

5.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付三期工资及相应赔偿。

6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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