没签劳动合同能申请双倍工资吗

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请双倍工资赔偿，但这需要满足一定的条件，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及劳动者在争议发生之日起一年内提起仲裁等，具体情况下，劳动者可以咨询律师或相关机构，确保自己的权益得到保障，摘要的准确字数和要点需根据实际情况调整和完善。

一、没签劳动合同能申请双倍工资吗

没签劳动合同，在符合条件时能申请双倍工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面合同。

申请双倍工资需满足几个条件。一是存在实际劳动关系，虽未签订合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系。二是未签订合同的时间在规定范围内，即超过一个月不满一年。如果自用工之日起一个月内未签合同，用人单位有合理的准备时间，无需支付双倍工资；若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般也不再支持双倍工资诉求。

劳动者申请双倍工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签劳动合同节假日有三倍工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者在节假日工作也可能享有三倍工资。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，并不影响劳动关系的认定。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可依法主张权益。

按照相关法律，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，无论是否签订书面劳动合同。

所以，未签劳动合同的劳动者，在法定节假日加班，有权获得三倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系和加班事实的证据。

三、没签劳动合同节假日工资翻倍吗

没签劳动合同，节假日工资是否翻倍需分情况判断。

按照法律规定，只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，在法定节假日加班，用人单位也应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是基于劳动者的劳动付出，法定节假日加班是额外的劳动，所以应获得相应的加倍工资。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

例如，劳动者在某单位工作，未签订合同，在法定节假日加班，单位不仅要支付节假日加班的三倍工资，若符合上述未签合同期限的规定，还需支付未签合同期间的双倍工资。

所以，没签劳动合同不影响劳动者在节假日获得翻倍工资的权益，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，在权益受损时维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同能申请双倍工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！