法定假日加班未付加班费如何维权

当面临法定假日加班未获得相应加班费的问题时，劳动者可通过以下途径维权：与雇主协商并要求支付加班费；若协商无果，可查阅劳动合同及相关法规，明确自身权益；若雇主仍不支付，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，劳动者应知晓并善用法律武器，保障自己的劳动成果和合法权益。

一、法定假日加班不给加班费怎么办

法定假日加班不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：

-与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位沟通，明确指出法定假日加班应依法支付加班费，要求单位支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

-向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付加班费。

-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者要及时主张自己的合法权益，维护自身利益.

二、单位让加班不给加班费怎么办

单位让加班却不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商。劳动者可向单位提出支付加班费的要求，指出单位行为违反劳动法。劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。与单位沟通时，要准备好加班证据，如考勤记录、加班通知等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令单位支付加班费。投诉时，需提供本人身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。

最后，还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存证据，确保诉求得到支持。

三、法定节假日加班不给加班费违法吗

法定节假日加班不给加班费违法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确赋予劳动者在法定节假日加班时获取相应补偿的权利。

若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，却不依法支付加班费，就违反了劳动法的相关规定。劳动者有权维护自身合法权益，可先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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