患病不能工作可解除劳动合同吗

如果员工因病无法继续工作，是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况而定，如果员工在规定的医疗期限内无法恢复工作能力，且公司依法制定了相应的制度和流程，可以依法解除劳动合同，但如果是短期病假或者超出医疗期但仍能继续工作的员工，公司不能单方面解除劳动合同，在实际操作中需结合法律法规和公司规定，进行具体情况具体分析，摘要字数控制在100-200字以内。

一、患病不能工作的可以解除劳动合同吗

劳动者患病不能工作，用人单位能否解除劳动合同需分情况来看。

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，患病不能工作时，医疗期内一般不能解除合同；医疗期满不能工作且无法从事另行安排工作的，单位可依法解除并支付补偿。

二、患职业病用人单位可以解除劳动合同吗?

用人单位一般不可以因劳动者患职业病而解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果劳动者被确诊为职业病，在其规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

若用人单位违法解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在劳动者患职业病的情况下，用人单位解除劳动合同受到严格限制。

三、怀孕期间能不能解除劳动合同呢

一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的一种法律保护。

但是，存在例外情形。如果女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

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