腰椎间盘突出员工主动辞职获赔案例解析

本案例解析关注了一位因腰椎间盘突出主动辞职的员工获得赔偿的情况，该员工因健康问题无法继续工作，主动提出辞职并成功获得赔偿，本案例强调了员工健康对于工作的重要性，同时提醒雇主关注员工健康，避免因健康问题导致的纠纷，对于类似情况，员工应了解自己的权益，并依法维权；雇主则应承担起应有的责任，确保员工的健康...

劳动合同无效的情形有哪些？

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：一是违反法律法规的强制性规定，如违反劳动法律法规的基本原则；二是采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同；三是内容过于宽泛或不明确，导致合同无法履行或产生争议；四是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权益的情形，在签订劳动合同时，应充分了...

公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿？

关于公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿的问题，摘要如下：，公司威胁员工劝退并主动辞职，员工是否应获得赔偿存在争议，如果公司采取不当手段威胁员工，导致员工被迫辞职，员工有权要求赔偿，赔偿数额需结合具体情况，包括劳动合同、公司政策、法律法规等因素综合考虑，若公司存在违法行为，员工可寻求法律援助，维护自身权...

职工不服调岗安排 公司单方解聘违法吗

关于职工不服调岗安排，公司单方解聘是否违法的问题，具体情况需根据劳动合同和公司规定来判断，如果调岗安排合理且在合同中有所约定，职工拒绝调岗可能违反合同条款，公司有权依法处理，但若公司单方面强行解聘职工，未遵循合同约定及劳动法规，则可能构成违法行为，在处理此类问题时，应综合考虑合同约定、公司规定及劳动...

4年辞退员工补偿几个月工资？

关于员工被辞退后的补偿问题，具体补偿月数与员工在公司工作的年限有关，一般情况下，工作每满一年，可获得一个月的工资作为补偿，如果员工在公司工作了四年，那么在被辞退后，通常应获得相当于四个月工资的经济补偿，具体补偿金额和细节可能因公司政策和地区法规而异。一、4年辞退员工补偿几个月工资 辞退员工补偿月数工...

积极老龄化背景下超龄劳动者权益保障模式创新探索

在积极老龄化的背景下，超龄劳动者的权益保障成为重要议题，为保障超龄劳动者的权益，需要进行模式创新探索，本文旨在研究如何有效保障超龄劳动者的合法权益，通过创新探索，建立更加完善的保障模式，促进积极老龄化的健康发展。当前，我国正以前所未有的速度迈入深度老龄化社会。根据第七次全国人口普查数据，60岁以上人...

无缘无故被辞退？法律维权指南

遭遇无缘无故被辞退的情况，员工有权维护自身合法权益，应了解劳动法相关规定，确认公司是否违反劳动合同或劳动法规定，与公司沟通并保留相关证据，如邮件、短信、录音等，若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益时，务必保持冷静，依法维权。一、无缘无故被辞退能怎么办 无缘无故被...

未到合同期被辞退是否应赔偿？

员工在未到合同期被辞退的情况下，是否应获得赔偿需视具体情况而定，若因公司原因如裁员、业务调整等导致员工被解雇，通常应支付赔偿金；若因员工个人原因如违反公司规定等而被解雇，则可能无法获得赔偿，具体情况需结合合同条款及当地劳动法规来判断。未到合同期被辞退赔偿吗？未到合同期被辞退，赔偿情况分三种：违法解除...

未签劳动合同是否违法？

未签订劳动合同是否违法，需视具体情况而定，在某些情况下，未签订劳动合同可能被视为违法行为，劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，有助于保障双方的权益，在某些情况下，如口头协议或其他形式的非正式协议存在，未签订劳动合同可能并不等同于违法，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进...

科学界定转包分包挂靠的用工主体责任

科学界定转包分包挂靠的用工主体责任，是指在工程项目中，对于转包、分包、挂靠等用工方式，需要明确各方责任和权利，确保用工过程中的合法性和规范性，转包、分包和挂靠行为涉及多个主体，包括总承包商、分包商、挂靠方等，在用工过程中需要明确各自的责任范围和工作内容，确保工程质量、安全等方面的保障，科学界定用工主...