终止劳动合同与解除劳动合同的区别

终止劳动合同和解除劳动合同都是劳动关系结束的两种方式，但它们之间存在明显的区别，终止劳动合同通常指的是合同期限届满或双方协商一致，自然结束劳动关系；而解除劳动合同则是因为某种原因，如员工违反规定或公司经营困难等，需要提前结束劳动关系，两者在适用情形、程序和后续处理等方面也存在差异。一、终止劳动合同与...

未签劳动合同现在可以补签吗

未签劳动合同现在可以补签，但需要注意相关规定和程序，劳动者与用人单位应当共同遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，补签合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，劳动者应当保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便在必要时维护自己的合法权益，对于未签...

新时代审判规则如何筑牢劳动权益保障根基

在新时代背景下，审判规则致力于筑牢劳动权益保障根基，通过完善法律法规，强化司法实践，确保劳动者合法权益不受侵害，审判规则注重保护劳动者的工作权、报酬权、休息权等，严厉打击侵犯劳动权益的行为，为劳动者提供强有力的法律支撑，加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者自我保护意识，共同构建和谐社会。 《解释二...

工龄计算标准：续签劳动合同前的工作年限如何认定

关于工龄计算标准，对于续签劳动合同前的工作年限认定，一般采用以下原则：续签前的工龄计算以实际参加工作并缴纳社会保险的年限为准，需结合劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料进行认定，具体认定过程中，需遵循相关法律法规及政策规定，确保工龄计算的准确性和公正性。一、单位重新续签劳动合同之前工龄怎么算 单位重...

员工拒绝调岗被辞退是否合法？

员工拒绝调岗被辞退的合法性存在争议，如果公司政策规定调岗属于劳动合同的变更，员工拒绝调岗并不违反公司规定，则公司单方面解除劳动合同可能违法，如果公司因业务需要调整岗位安排，员工拒绝调岗可能被视为不服从工作安排，在此情况下公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，具体情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相...

离职补偿N+1中的N如何计算？

离职补偿中的N+1计算方式，其中N代表员工在公司的工作年限，具体计算时，应根据员工的实际入职和离职时间确定其工作月数，不足一月的部分按照实际天数折算，在计算N时，不应将试用期等非正常工作时间计入，补偿金额的计算还需结合公司规定和劳动合同约定进行确定。离职补偿n1的n是怎么计算的？离职补偿“N+1”中...

用人单位不同意辞职怎么办？

当用人单位不同意员工的辞职申请时，员工可以采取一些应对措施，应了解辞职权益和注意事项，确保自己的权益不受损害，与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，若沟通无果，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助，寻求专业的法律援助，员工在辞职过程中应了解自己的权益并采取合适的措施，确保顺利辞职，...

用人单位解除劳动合同赔偿标准解读

本文解读了用人单位解除劳动合同的赔偿标准，在劳动合同被解除的情况下，用人单位需要按照相关法律法规和合同约定进行赔偿，赔偿标准通常包括经济补偿、赔偿金、违约金等方面，具体赔偿数额取决于劳动者的工作年限、工资水平、合同规定等因素，在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，合...

职工因工死亡赔偿标准明确

职工因工死亡赔偿标准明确，涉及多个方面的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些标准根据相关法律法规制定，确保了劳动者在工伤事故中的权益得到保障，赔偿标准旨在维护劳动者及其家庭的合法权益，确保工伤事故得到妥善处理。职工因工死亡赔偿数额是多少？职工因工死亡，近亲属可从工伤保险...

辞职时工资是否应当结清？

辞职时工资应当结清，员工在离职时，公司必须按照相关规定和劳动合同约定，结算员工的工资，不能拖欠或延迟支付，员工有权要求公司在离职时一次性结清工资，公司不能以任何理由拒绝或推迟支付工资，如果公司未能按时支付工资，员工可以采取合法手段维护自己的权益，在员工辞职时，公司必须结算工资并确保支付完毕。辞职需要...