劳动者违章操作能否认定为工伤？

关于劳动者违章操作能否认定为工伤的问题，存在争议，如果劳动者在操作中违反相关规定和操作规程，导致身体受到伤害，是否能认定为工伤需视具体情况而定，若该违章行为并未超出工作范畴或与工作职责无关，且与工作有直接因果关系，那么劳动者仍有可能被认定为工伤，反之，若违章行为严重违反安全规定且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤，具体认定需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

一、劳动者违章操作能否认定为工伤

劳动者违章操作一般能认定为工伤。

我国工伤保险实行无过错责任原则，即只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，且不存在第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即使劳动者存在违章操作等过错行为，也应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。劳动者违章操作不属于上述不得认定为工伤的情形，所以通常不影响工伤认定。

二、劳动伤残鉴定和工伤鉴定的区别

劳动伤残鉴定和工伤鉴定存在以下区别：

- 定义与适用范围：工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定，用于确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后的劳动能力丧失程度，主要适用于劳动关系中的工伤认定情形。劳动伤残鉴定则是对因各种原因（包括非工伤）导致的身体伤残程度进行鉴定，适用范围更广，涵盖交通事故、医疗事故等其他人身损害情形。

- 鉴定机构：工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、人事、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动伤残鉴定一般由具有资质的司法鉴定机构进行。

- 鉴定标准：工伤鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。劳动伤残鉴定通常依据《人体损伤致残程度分级》，该标准适用于除职工工伤以外的所有人身损害致残程度等级鉴定。

- 目的和用途：工伤鉴定主要为保障工伤职工的合法权益，确定工伤保险待遇。劳动伤残鉴定的结果主要用于民事赔偿，为受害人在侵权纠纷中获得合理赔偿提供依据。

三、劳动仲裁工会怎么申请工伤认定

工会申请工伤认定需按以下步骤进行：

1. 收集材料：准备工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；准备劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

2. 确定申请时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工会应及时申请。

3. 选择申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交申请：将准备齐全的材料提交给上述部门。

5. 配合调查：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，工会应积极配合。

6. 等待结论：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的工会和用人单位。