劳动合同丢失如何证明工龄 当劳动合同丢失时，要证明工龄可以采用多种方式，可以尝试联系原用人单位，请求其提供一份劳动合同复印件并加盖公章以证明工龄，工资单、社保缴纳记录、个人所得税缴纳证明等文件也可作为辅助证据，如有工会或职工代表大会等组织，也可通过组织证明工作经历，在证明过程中，务必确保所提供的证据能够相互印证，形成完整的证...
劳动合同变更的法律边界 劳动合同变更的法律边界在于劳动者与用人单位之间约定的条款在特定情况下需要修改时所受法律约束的范围，变更过程需遵循法律法规，保护劳动者权益，确保双方协商一致并签订书面协议，涉及合同内容、程序及法律适用等方面均需遵守法律规定，任何一方不得单方面擅自更改合同条款，当双方发生争议时，应按照法律规定通过调解、...
无劳动合同仍被拖欠工资，劳动者如何维权 劳动者在无劳动合同情况下被拖欠工资，可通过以下方式维权：尽量收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系；向劳动监察部门投诉，寻求帮助；如有必要，可寻求法律援助，通过法律途径追回工资，维权过程中，劳动者应保留相关证据，确保自身权益。一、在没有劳动合同的情况下拖欠工资 1.确认劳动关系...
签了劳动合同试用期可随时辞职 根据所签劳动合同的规定，劳动者在试用期内有权随时提出辞职，试用期是劳动者与雇主双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此阶段享有相对灵活的权利，但请注意，在行使这一权利时，劳动者应提前通知雇主并遵守合同中关于试用期离职的相关条款，以确保双方权益得到合理保障。一、签了劳动合同试用期可以辞职 签了劳动合同...
厂里不签劳动合同？立即维权！ 针对厂里不签劳动合同的情况，员工应立即采取行动维护自己的权益，劳动者应该了解劳动法规，明确雇主必须依法签订劳动合同，如果未签订劳动合同，员工可以采取相应措施，如与雇主沟通协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等，员工应该坚决维护自己的合法权益，确保获得合法的劳动权益保障，对于任何违反劳动法的行为，都...
未签劳动合同离职能获双倍工资吗 未签劳动合同离职是否能获得双倍工资，需视具体情况而定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但如劳动者主动离职，且无法证明未签合同的责任在用人单位，则可能无法获得双倍工资补偿，具体情况需结合相关法律法规和实际情况来判断。一、未签劳动合同主动离职...
未提前30天通知终止劳动合同违法 未提前30天通知终止劳动合同是违法的，根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同前应提前通知劳动者，并按照法定程序进行，未履行相关程序或未提前通知劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权维护自己的合法权益，要求雇主支付赔偿金等，雇主和劳动者在解除劳动合同前应遵循法律规定，确保合法权益得到保障。一、单...
劳动合同未明确工资是否有效 劳动合同未明确工资可能会影响其有效性，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，应当明确双方的权利和义务，如果工资未明确标明，可能会引发争议，导致合同无效或部分无效，在签订劳动合同时，双方应当明确工资、工作内容、工作时间、福利待遇等重要事项，以确保合同的合法性和有效性，如果合同中存在不明确或模糊的条款，...
缓刑期间劳动合同是否自动解除 关于缓刑期间劳动合同是否自动解除的摘要：，在缓刑期间，劳动者的劳动合同并不会自动解除，劳动者在缓刑期间仍享有基本的法律权利，包括继续履行劳动合同的权利，具体情况需结合劳动合同条款、公司政策以及当地法律法规来判断，建议劳动者在缓刑期间与雇主或相关部门沟通，明确自身权益与义务，确保合同履行的合法性。一、...
劳动仲裁后如何申请诉讼 劳动仲裁后，若当事人对裁决结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，申请诉讼的步骤如下：仔细阅读劳动仲裁裁决书，确保理解个人权益及对方行为；准备相关证据，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等；前往有管辖权的法院提交诉讼申请；按照法院指示参与庭审，维护自身权益，整个过程中，需留意法定期限，以免失去诉讼...
