休产假回来可以辞退吗？

休产假回来后，雇主不能单方面辞退女职工，根据劳动法规定，女职工在产假期间享有特殊保护，回归工作岗位后应继续履行劳动合同，除非出现严重违反公司规定等特殊情况，否则雇主不能单方面解除劳动合同，休产假回来的女职工一般不会因为产假而被辞退，休产假回来后，雇主不能单方面辞退女职工，需遵守劳动法规定，女职工享有特殊保护，回归工作岗位后应继续履行劳动合同。

休产假回来可以辞退吗？休产假回来一般不可辞退，按《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依特定条款解除合同。若无严重违规等情形，辞退属违法。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获二倍赔偿金。具体详细内容和小编一起来看看。

一、休产假回来可以辞退吗

休产假回来一般不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。休产假属于女职工在产期和哺乳期的合理权益范畴。

如果女职工休产假回来，不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退该女职工属于违法解除劳动合同。

若用人单位违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、员工犯错企业能辞退吗

员工犯错企业是否能辞退，需依据具体情形判断。

若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，企业可辞退且无需支付经济补偿。比如，员工多次旷工、在工作中严重失职给企业造成重大损害等，企业在有合法合规且明确告知员工的规章制度前提下，可依法解除劳动合同。

若员工犯的错未达到严重程度，企业不能随意辞退。例如员工偶尔一次小失误，未对工作产生重大影响，企业辞退就可能构成违法解除。违法解除时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

另外，员工犯错后，企业辞退程序也需合法。要保留好员工犯错的证据，按照规章制度规定的流程进行处理，并且要通知工会。

总之，企业辞退犯错员工，需有合法依据和程序，否则可能面临法律风险。

三、违规辞退员工如何赔偿

违规辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿是一万五千元。若单位违规辞退，需支付赔偿金三万元。

劳动者遇到违规辞退，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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