无劳动合同仍被拖欠工资，劳动者如何维权

劳动者在无劳动合同情况下被拖欠工资，可通过以下方式维权：尽量收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系；向劳动监察部门投诉，寻求帮助；如有必要，可寻求法律援助，通过法律途径追回工资，维权过程中，劳动者应保留相关证据，确保自身权益。

一、在没有劳动合同的情况下拖欠工资

1.确认劳动关系：即使没有劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些材料能证明你与单位存在事实劳动关系，是追讨工资的基础。

2.与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为协商证据。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在处理过程中，要及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。

二、在没有劳动合同的情形被辞退

1.确认劳动关系：即使没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。

2.违法辞退补偿：若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

4.维权途径：可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、在没有签订劳动合同的情况下辞职

在未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下内容：

1.确定工作时间：若工作未满一个月，可提前三日口头或书面通知用人单位后离职。

2.工作超一个月不满一年：这种情况用人单位未签合同违法。劳动者不仅可随时离职，还能自第二个月起要求支付双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

3.工作满一年：视为已订立无固定期限劳动合同。辞职需提前三十日书面通知用人单位。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，并要求经济补偿。

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