无劳动合同仍被拖欠工资，劳动者如何维权

劳动者在无劳动合同情况下被拖欠工资，可通过以下方式维权：尽量收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系；向劳动监察部门投诉，寻求帮助；如有必要，可寻求法律援助，通过法律途径追回工资，维权过程中，劳动者应保留相关证据，确保自身权益。一、在没有劳动合同的情况下拖欠工资 1.确认劳动关系...

肇事方及单位赔偿责任如何认定

关于肇事方及单位的赔偿责任认定，主要依据事故的具体情况、相关法律规定以及当事人的行为等因素，肇事方需承担因其违法行为导致的损失，而单位则可能因其员工在执行职务过程中的过失或疏忽而承担相应责任，赔偿责任的认定需综合考虑事故原因、损失程度、法律规定等多方面因素，以确保公正合理。一、肇事方和单位如何赔付 ...

单位拒缴社保？劳动仲裁为你维权

单位拒绝为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，员工应要求单位按时足额缴纳社保，若单位拒绝，员工可收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保，劳动仲裁将依法保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。一、劳动仲裁单位不给交社保 单位不给交社保，劳动者可通过劳动仲裁...

手扭伤工伤赔偿时限多久

手扭伤工伤赔偿时限因地区和具体情况而异，一般需要根据相关法律法规和劳动合同来确定，员工受伤后应及时报告雇主并进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定工伤等级和赔偿标准，工伤赔偿时限在数月至一年不等，但也可能根据具体情况有所延长，建议及时咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。一、手扭伤工伤赔偿多少时间 1.工伤...

单位职工可以辞退吗？合法程序与权益保障解析

单位职工可以被辞退，但必须遵循合法程序并保障职工权益，辞退应遵循法律法规，确保公正、公平、合理，合法辞退程序包括提前通知、支付补偿等，职工权益也应得到保障，如合法权益受到侵害，职工可依法维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，单位辞退职工需遵循法律，确保双方权益。单位职工可以辞退吗？单位职工能否辞退要依具体...

家人被辞退，如何应对？

面对家人被辞退的情况，首先要冷静应对，不要过于慌张，要了解辞退的具体原因，并与家人进行沟通，帮助其分析自身在工作中的表现及可能存在的问题，积极寻找新的就业机会，提升家人的职业技能和竞争力，以更好地适应市场需求，如果遭遇不公平对待，可以寻求法律援助或劳动部门的帮助，维护合法权益，要理性、积极地应对家人...

解除合同影响工伤赔偿吗

解除合同是否影响工伤赔偿，需视具体情况而定，工伤赔偿是基于员工的工伤程度和公司的工伤保险情况进行的，与是否解除合同无直接关系，但如果合同解除后，公司未按规定为员工办理相关手续或未支付相应的工伤赔偿费用，则可能会影响员工的权益，在解除合同前，双方应明确工伤赔偿事宜，确保员工权益不受损害。单位解除合同影...

怀孕被辞退，她靠摆摊逆袭成网红

一位女性在怀孕期间被公司辞退后，并未放弃生活的希望，而是选择摆摊创业，经过不懈努力和坚持，她成功逆袭成为了一名备受瞩目的网红，面对困境，她勇敢地迈出第一步，通过勤劳和智慧，实现了自我价值的提升和人生的逆袭。一、怀孕被辞退干点什么 怀孕被辞退，劳动者可按以下步骤维护自身权益： 1. 收集证据：准备能证...

意外受伤会被辞退吗？

关于意外受伤是否会被辞退的问题，员工因意外受伤需要休息治疗时，公司不应该单方面解除劳动合同或辞退员工，员工的工伤期间受到法律保护，公司应按照相关法律规定给予员工工伤待遇和保障，但如果员工受伤严重影响工作表现或无法胜任原岗位工作，公司有权根据劳动法规定进行调整或解除合同，具体情况需结合相关法律法规及公...

被单位辞退且未缴纳社保，如何维权？

被单位辞退且未缴纳社保的情况下，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决，要求补缴社保；向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；如权益仍未得到保障，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者应关注自身权益，了解相关法律法规，积极维权。一、被单位辞退单位未交社保怎么办理被单位辞退且单位未交社保，可采取以下措...