被单位辞退且未缴纳社保，如何维权？

被单位辞退且未缴纳社保的情况下，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决，要求补缴社保；向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；如权益仍未得到保障，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者应关注自身权益，了解相关法律法规，积极维权。

一、被单位辞退单位未交社保怎么办理被单位辞退且单位未交社保，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。

然后，与单位协商解决。要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，要求单位补缴在职期间的社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期补缴社保。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍；要求单位补缴社保费用。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益，确保应得的补偿和社保权益得以实现。 二、可以拒绝加班吗公司能辞退员工吗一般情况下，员工有权拒绝加班。根据相关法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者不同意的，不得强迫其加班。

但如果出现特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时员工不得拒绝加班。

若员工合理拒绝加班后，公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可通过以下方式维权：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、被公司辞退工资下个月才结怎么办公司辞退员工却延迟至下个月结算工资，这种做法存在不合理之处。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

首先，你可与公司进行沟通协商，明确表达要求其按照法律规定及时结清工资的诉求，了解公司延迟支付的原因及计划。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行程序要求其履行支付义务。总之，你有多种合法途径维护自己按时获得工资的权益。

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