公司老板跑路，员工工资如何追讨？

公司老板跑路，员工工资追讨困难重重，面对这种情况，员工应该及时收集证据，包括工资条、劳动合同等，以证明自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助，通过法律途径追讨工资，员工应团结起来，共同面对困境，争取自己的合法权益，摘要字数控制在100-200字以内。

公司老板跑路,员工工资该如何处理？公司老板跑路时，员工工资有多种处理途径：申请劳动仲裁，收集证据申请仲裁，裁决生效可申请强制执行；向劳动监察部门投诉，查实后责令公司支付工资或加付赔偿金；若公司破产清算，员工要及时申报债权优先受偿。具体详细内容和小编一起来看看。

一、公司老板跑路,员工工资该如何处理

当公司老板跑路，员工工资可通过以下途径处理：

一是申请劳动仲裁。员工可收集能证明劳动关系及工资标准、拖欠金额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。若仲裁裁决支持员工诉求，而公司拒不履行，员工可凭生效裁决书申请法院强制执行。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。员工向其投诉后，劳动监察部门会依法调查，若查证属实，可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

三是若公司进入破产清算程序，员工应及时申报债权。在破产财产分配时，员工工资属于优先受偿范围，会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付。

二、公司老板跑了工资怎么办

如果公司老板跑了，员工的工资可以通过以下途径解决：

（一）申请劳动仲裁。员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若老板跑路，劳动监察部门也可采取相应措施，如查询公司财产情况等，以保障员工工资权益。

（三）如果公司存在破产情形，员工可向法院申报债权。在破产清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权，会优先于普通债权得到清偿。

总之，老板跑了并不意味着员工工资就没有办法索要，员工应积极运用法律手段维护自己的合法权益。

三、公司老板加三倍工资违法吗

公司老板给员工加三倍工资本身一般不违法。

从劳动法律法规角度来看，工资的确定通常遵循双方协商一致的原则。只要公司老板与员工就三倍工资的支付达成了一致意见，且这种支付不违反法律法规的强制性规定，比如不低于当地最低工资标准等，就是合法有效的。

在一些特定情况下，支付三倍工资是法定的。例如，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这种情况下，老板按照规定支付三倍工资是履行法定义务。

而如果是在非法定要求支付三倍工资的情形下，老板出于激励员工、奖励员工等合理商业目的，自愿给员工加三倍工资，只要不涉及违法违规操作，比如利用该行为规避其他法律责任、损害其他员工或公司债权人利益等，都是被允许的。所以，通常而言，老板加三倍工资不违法。