挂名法人遇公司欠薪如何维权 挂名法人遇到公司欠薪问题，应首先与公司进行协商，要求解决欠薪问题，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉，并保留相关证据如劳动合同、工资单等，若公司拒不支付工资，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，作为挂名法人，还需确保公司运营合规，防范类似问题再次发生。一、公司法人是挂名的,公司拖欠工...
公司裁员必须依法赔偿吗 公司裁员是否必须依法赔偿，取决于具体的法律规定和公司的裁员政策，一般情况下，如果公司裁员符合法律规定的程序和条件，且依法履行了相应的赔偿义务，那么裁员就必须依法赔偿，如果公司裁员是因为经济困难等不可抗力因素导致的，且已经尽力采取措施保护员工权益，那么可能不需要承担额外的赔偿责任，具体情况需要根据相关...
公司员工离职后社保如何处理 员工离职后，社保处理需依规进行，离职员工的社保账户需进行封存，若已缴纳部分社保费用，账户余额及缴费年限将继续保留，员工可转移社保关系至新工作单位或户籍所在地社保机构，若暂时未找到新工作，社保可暂时继续缴纳或暂停缴纳，但未来仍需补缴，处理过程中，需确保员工社保权益不受损害，遵循相关法律法规。一、公司员...
公司业绩不达标辞退员工合法吗 公司业绩不达标辞退员工是否合法，需视具体情况而定，如果公司因业绩不佳而采取经济性裁员的方式辞退员工，符合劳动法规定的条件和程序，则是合法的，但如果公司单方面无故辞退员工，未遵循法定程序和条件，则可能构成违法解雇，公司在处理业绩不达标员工时，应遵守相关法律法规，采取合理、公正、透明的方式，确保员工的合...
公司倒闭致员工工资拖欠 公司破产导致员工工资拖欠，众多员工受到不公平待遇，面对这种情况，员工们感到极度困扰和无助，公司倒闭后，员工的辛勤劳动应得到应有的回报，然而现实却是工资被拖欠，生活陷入困境，这一问题亟待解决，以保障员工的合法权益。一、公司倒闭无法支付员工工资 公司倒闭无法支付员工工资时，员工有多种途径维护自身权益。首...
公司如何应对劳动仲裁？ 公司应对劳动仲裁时，应做好以下几点准备：尊重仲裁机构的裁决权，积极配合调查；及时收集相关证据材料，包括劳动合同、工资单等，以证明公司立场；了解员工诉求，积极沟通协商解决方案；遵守法律法规，避免违法行为，公司应重视劳动仲裁问题，建立健全劳动争议预防和处理机制，确保公司和员工的权益得到保障，摘要字数控制...
不想被辞退？掌握这些方法有效补救 为了避免被辞退，需要采取积极的补救措施，识别工作中存在的问题和不足，分析原因并寻求解决方案，主动与上级沟通，寻求指导和支持，积极展示自己的改进计划和成果，加强自我学习和提升，增强自身能力和竞争力，保持积极的心态和态度，勇于承担责任并不断改进自己，通过以上方法，可以有效地避免被辞退的风险。一、不想被辞...
被公司辞退如何依法获得赔偿 被公司辞退，员工有权依法获得赔偿，根据劳动法规定，如果雇主没有合法依据解除劳动合同，员工可以主张赔偿，赔偿的数额一般按照员工在公司工作的年限、未履行的劳动合同期限、工资收入等因素计算，员工应该及时了解自己的权利，并在被辞退后尽快咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益，在申请赔偿时，员工需要保留好相...
员工被违法辞退如何举报维权 员工遭遇违法辞退时，可通过以下途径进行举报维权：员工应收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，证明自身权益受到侵害，向企业的人事部门或上级领导提出申诉，说明被违法辞退的情况，如企业内部解决无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，或咨询律师寻求法律帮助，依法维护自身合法权益，员工面对违法辞退时，应勇敢维权，...
公司负责人拖欠工资不回复是否违法 公司负责人拖欠工资且不回复关于工资支付的问题，是违法行为，这种行为违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求按时足额地获得劳动报酬，公司负责人对于员工的合理询问应当予以回应，如遇到此类情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。一、公司负责人拖...
