被公司裁员哪些情况可要求补偿 被公司裁员时，员工在以下情况下可要求补偿：，1. 劳动合同未到期，公司单方面提出解雇且未与员工协商达成一致时，员工有权要求经济补偿。，2. 公司未按照法律规定提前通知员工裁员事宜，或者裁员程序不符合法律规定时，员工可要求相应的补偿。，3. 若公司存在违法行为，如裁员过程中存在歧视、违反劳动法等情况，...
公司法视角下利益相关者保护的理论反思与实践路径 公司法视角下利益相关者保护的理论反思与实践路径探讨公司治理中利益相关者的权益保障问题，从理论层面反思当前公司法对于股东、员工、债权人等利益相关者的保护机制，分析现有制度的不足与缺陷，结合实践路径，探索如何完善公司法规定，强化公司治理结构，平衡各方利益，确保公司决策的科学性和公正性，最终实现公司、股东...
新公司法中的国家强制性：探讨国家强制规范的自然规则化路径 内容提要：私法中国家强制的目的是确保实质化的私人自治。公司法中的国家强制的正当性来源复杂，核心是公司独立人格导致少数股东和债权人成为弱势群体，需要驯服因资本多数决机制等产生的控制权，避免组织失灵，内化公司独立责任的外部性，防免信息不对称，保护交易安全和适度扩张公司的公共性。新《公司法》既增强了国家强...
公司故意降薪？合法维权指南助你拿回应得报酬 公司故意降薪怎么维权？ 公司故意降薪，员工可多途径维权。先与公司协商，达成一致签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉，需提供证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中要收集保存证据。接下来小编将为您介绍相关内容。 一、公司故意降薪怎么维权 公司故意降薪，员工可通过以下途径维权： ...
公司欠债可以查封法人账户吗？专业解析来了 一、公司欠债可以查封法人账户吗 公司欠债时，在特定情形下可以查封法人账户。 当公司作为被执行人，未履行生效法律文书确定的义务时，法院有权采取一系列执行措施。如果有证据表明法人的个人账户与公司财产存在混同情况，例如资金频繁往来且无法区分公私用途，或者法人利用个人账户进行公司业务收支等，法院为保障债权人...
个人独资企业投资人对债务承担何种责任法律明确规定 一、公司辞退怎么协商补偿 与公司协商辞退补偿，可按以下步骤进行： 首先，了解自身权益。明确公司辞退原因，判断是否属于违法辞退。若为违法辞退，根据劳动合同法，可主张双倍经济补偿；若是合法辞退，如因自身过错被辞退则无补偿，若是无过错被辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资标准给予补偿。 其次，准备协商材...
公司利益内涵归正与治理规则调适：专业解析与实践路径 引言 在现代商业环境中，公司治理的核心目标是实现公司利益最大化。然而，我国《公司法》虽多次提及“公司利益”，却未对其内涵作出明确界定，这一模糊性不仅使董事的勤勉尽责缺乏具体标准，还导致公司利益损害的事后救济失去依据。本文旨在从理论溯源与实践分析两个维度，探讨公司利益的本质，并提出基于长期主义视角的公...
