被公司裁员哪些情况可要求补偿

被公司裁员时，员工在以下情况下可要求补偿：，1. 劳动合同未到期，公司单方面提出解雇且未与员工协商达成一致时，员工有权要求经济补偿。，2. 公司未按照法律规定提前通知员工裁员事宜，或者裁员程序不符合法律规定时，员工可要求相应的补偿。，3. 若公司存在违法行为，如裁员过程中存在歧视、违反劳动法等情况，员工有权要求合理的补偿。，具体补偿标准可能因地区和公司政策而异，建议被裁员的员工在维权时了解相关法律法规并咨询专业人士。

一、被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

被公司裁员，以下情形可要求公司补偿：

1.经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.无过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况。

3.公司违法裁员：若公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

用人单位进行经济性裁员需履行以下程序：

1.提前说明情况：用人单位应提前向工会或全体职工说明经济性裁员情况，提供有关生产经营状况资料。这有助于保障职工知情权，使其了解企业困境及裁员必要性。

2.提出裁员方案：内容涵盖被裁人员名单、裁员时间、实施步骤，以及依据法律法规和劳动合同约定的经济补偿办法。方案要符合法律规定，保障职工合法权益。

3.听取意见并修改：听取工会或职工对裁员方案的意见，进行修改完善。通过沟通协商，尽可能减少裁员对职工的不利影响。

4.报告裁员方案：向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工的意见，接受行政部门监督和指导。

5.正式公布裁员方案：实施裁员，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

用人单位严格履行上述程序，可确保经济性裁员合法合规，避免法律风险。

三、公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢

公司进行经济性裁员需履行以下流程：

1.提前说明情况：用人单位应提前向工会或者全体职工说明裁员方案和经营状况。此步骤旨在保障员工的知情权，使其了解公司面临的困境和裁员的必要性。

2.听取意见：认真听取工会或者职工的意见，对方案进行修改和完善。这体现了对员工权益的尊重，员工的合理建议可能对方案优化起到积极作用。

3.报告裁员方案：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。劳动行政部门可对裁员的合法性和合理性进行监督，确保裁员不违反法律法规。

4.确定并公布名单：根据修改完善后的方案确定并公布被裁减人员名单。

5.办理解除手续：用人单位与被裁员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司进行经济性裁员时，严格遵循上述流程，以保障裁员行为的合法性，避免法律风险。

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