公司故意降薪？合法维权指南助你拿回应得报酬

摘要： 公司故意降薪怎么维权？公司故意降薪，员工可多途径维权。先与公司协商，达成一致签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉，需提供证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维...

公司故意降薪怎么维权？

公司故意降薪，员工可多途径维权。先与公司协商，达成一致签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉，需提供证明材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中要收集保存证据。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、公司故意降薪怎么维权

公司故意降薪，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：发现公司降薪，员工应及时与公司沟通，要求说明降薪原因，表达对降薪的异议，争取协商解决。如能达成一致，可签订书面协议明确新的薪资待遇。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

二、遭到公司降薪怎么维权

公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，劳动者可按以下方式维权：

1.与公司协商：发现公司降薪，应及时与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求按原合同履行。沟通中注意保留聊天记录、邮件等证据。

2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会有权代表劳动者与公司协商，要求公司纠正降薪行为。

3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。

4.申请劳动仲裁：如协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、口头降薪如何取证维权

口头降薪取证维权可从以下方面着手：

1.收集书面证据：虽然是口头降薪，但后续可能会有相关书面材料。比如工资条，查看工资数额是否降低；考勤记录，证明自己正常出勤却被降薪不合理；工作邮件、通知等，查看有无与降薪相关内容。

2.保存视听证据：与领导或人事关于降薪沟通时，若条件允许，可暗中录音；会议提及降薪，也可用手机录音录像。但要确保录音录像内容清晰、完整，能反映降薪事实。

3.证人证言：若有同事知晓降薪情况，可请其作为证人，出具书面证言或出庭作证。但证人需与案件无利害关系，证言才更具可信度。

4.劳动监察投诉记录：向劳动监察部门投诉时，其会有相应记录，这些记录可作为维权证据。

完成取证后，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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