未签劳动合同是否构成事实劳动关系？

未签劳动合同是否构成事实劳动关系存在争议，在某些情况下，虽然没有正式的劳动合同，但如果劳动者与用人单位之间存在实际的雇佣关系，如劳动者在用人单位的管理下工作、接受其工作安排和监督，且用人单位支付劳动报酬等，那么这种关系可能被认定为事实劳动关系，具体判定需结合实际情况和法律条款进行。

没有签订劳动合同算不算事实劳动关系?没签劳动合同也可能构成事实劳动关系，指用人单位与劳动者未签合同但实际工作中有相应情形。判断可从工资记录、证件等考量。存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，单位违规要付双倍工资。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、没有签订劳动合同算不算事实劳动关系没有签订劳动合同也可能构成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但在实际工作中存在以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

判断是否为事实劳动关系，可从以下方面考量：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如果公司倒闭了,没有劳动合同怎么办公司倒闭但没有劳动合同，劳动者仍可依法维护自身权益。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便没有劳动合同，从实际用工第二个月起的双倍工资差额仍可主张。

再者，公司倒闭时，应依法进行清算，优先清偿拖欠劳动者的工资、经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷，维护自身合法权益。若劳动仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 三、签劳动合同要注意什么,法律如何规定签订劳动合同需注意多方面事项。

合同内容应完备，包括必备条款如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。要仔细审查这些条款是否明确具体，避免模糊不清引发争议。

劳动报酬方面，要明确工资数额、支付方式、支付时间等，防止出现工资计算不明或拖欠情况。

工作时间和休息休假需符合法律规定，明确加班待遇等。

对于试用期，要注意期限符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的一定比例。

合同的解除和终止条件要清晰，了解何种情形下用人单位或劳动者可解除合同以及相关程序。

同时，要注意合同的形式，应当采用书面形式。

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。违反上述规定，用人单位需承担相应法律责任。

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