工头拖欠工资，如何合法起诉维权？

针对工头拖欠工资的问题，劳动者可以通过合法途径起诉维权，应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实，向当地劳动监察部门投诉，寻求行政解决途径，如无法解决，劳动者可咨询律师，提起法律诉讼，要求支付工资并可能获得赔偿，在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，理性维权。

一、工头拖欠工资怎么起诉起诉工头拖欠工资，可按以下步骤进行：

第一，收集证据。要准备能证明你与工头存在劳务关系以及工资数额、拖欠情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等。这些证据对诉讼成功至关重要。

第二，书写起诉状。在起诉状中需清晰写明双方当事人的基本信息，包含姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求工头支付的工资数额及利息等；还要阐述事实和理由，详细说明工作情况、工资约定以及拖欠工资的具体经过。

第三，选择管辖法院。一般是向工头住所地或者合同履行地的基层人民法院起诉。

第四，提交起诉材料。携带准备好的起诉状和证据材料前往法院立案庭提交，法院会对材料进行审查。若符合立案条件，会予以立案并通知你缴纳诉讼费。

第五，参加庭审。立案后，按照法院通知的时间和地点参加庭审。庭审中要充分陈述事实、出示证据，进行辩论。

第六，执行判决。若胜诉，而工头未在规定时间内履行判决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。二、公司拖欠工资赔偿标准公司拖欠工资，赔偿标准如下：

-**加付赔偿金**：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资1万元，加付赔偿金可能在5000元至1万元之间。

-**经济补偿**：劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年2个月，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿。

劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。三、公司拖欠工资多久失效公司拖欠工资的失效问题，涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司应发工资却未发，员工知晓该情况时，仲裁时效开始起算。若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效遵循一般民事诉讼时效规定，为三年。从当事人收到仲裁裁决书次日起开始计算。

所以，公司拖欠工资，劳动者要在规定时效内通过仲裁、诉讼等合法途径维权，避免自身权益受损。

以上是关于工头拖欠工资怎么起诉的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！