挂名法人遇公司欠薪如何维权

挂名法人遇到公司欠薪问题，应首先与公司进行协商，要求解决欠薪问题，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉，并保留相关证据如劳动合同、工资单等，若公司拒不支付工资，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，作为挂名法人，还需确保公司运营合规，防范类似问题再次发生。

一、公司法人是挂名的,公司拖欠工资怎么办

1.明确责任主体：公司拖欠工资，责任主体是公司本身，而非仅看法人是否挂名。即便法人是挂名，员工被拖欠工资仍可向公司主张权益。

2.协商解决：员工可先与公司相关负责人，如实际控制人、管理层等进行沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知法律后果。

3.投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

5.诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

挂名法人在一定情况下也可能需承担相应责任，员工可视情况追加其为相关责任人，但重点还是通过合法途径向公司追讨工资。

二、公司故意拖欠工资可以要求赔偿吗

公司故意拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。具体情况如下：

1.经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权时，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司负责人拖欠工资不回复违法吗

1.公司负责人拖欠工资不回复的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.从《劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

3.当公司负责人拖欠工资且不回复，劳动者与用人单位就工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，公司负责人拖欠工资不回复的行为违反了多项劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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