合同期内裁员赔偿标准公布

合同期内裁员赔偿标准公布，根据相关规定，雇主在合同期限内裁员时，需要按照劳动合同法的规定给予员工相应的经济补偿，具体的赔偿标准包括赔偿金、代通知金等，具体数额取决于员工的工龄、工资收入等因素，此次公布的赔偿标准旨在保障员工的合法权益，规范企业的裁员行为，维护劳动市场的稳定。

一、合同期内裁员赔偿标准

1.合法裁员赔偿：

-若用人单位依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员赔偿：

-如果用人单位违反法律规定解除劳动合同进行裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同未到期被裁员怎么赔偿

1.若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按法定程序进行裁员，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿标准一致。

3.劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以便在权益受损时维护自身合法权益。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、合同期裁员赔偿标准

1.合法裁员赔偿：

-若用人单位依法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.违法裁员赔偿：

-用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，合法裁员应补偿两个月工资，违法裁员则需赔偿四个月工资。

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