公司员工离职后社保如何处理

员工离职后，社保处理需依规进行，离职员工的社保账户需进行封存，若已缴纳部分社保费用，账户余额及缴费年限将继续保留，员工可转移社保关系至新工作单位或户籍所在地社保机构，若暂时未找到新工作，社保可暂时继续缴纳或暂停缴纳，但未来仍需补缴，处理过程中，需确保员工社保权益不受损害，遵循相关法律法规。一、公司员...

公司业绩不达标辞退员工合法吗

公司业绩不达标辞退员工是否合法，需视具体情况而定，如果公司因业绩不佳而采取经济性裁员的方式辞退员工，符合劳动法规定的条件和程序，则是合法的，但如果公司单方面无故辞退员工，未遵循法定程序和条件，则可能构成违法解雇，公司在处理业绩不达标员工时，应遵守相关法律法规，采取合理、公正、透明的方式，确保员工的合...

拒绝调岗被开除，合法吗？

拒绝调岗被开除是否合法，需视具体情况而定，如果调岗在劳动合同约定的范围内，员工无正当理由拒绝，用人单位有权开除；若调岗超出合同约定范围，员工有权拒绝，若因此被开除则不合法，处理此类问题需结合劳动法规、劳动合同内容和具体情况综合判断。一、拒绝调岗被开除合法吗 拒绝调岗被开除是否合法，需依据具体情况判断...

试用期后开除员工需赔偿吗

试用期后开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定，如果用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但如果因其他原因，如员工无过错而被解雇，则需支付赔偿金，试用期后开除员工是否需要赔偿取决于解雇的具体原因和相关法律规定，建议在遇到这种情况时，双方应了解相关法律法规，或通过...

公司倒闭致员工工资拖欠

公司破产导致员工工资拖欠，众多员工受到不公平待遇，面对这种情况，员工们感到极度困扰和无助，公司倒闭后，员工的辛勤劳动应得到应有的回报，然而现实却是工资被拖欠，生活陷入困境，这一问题亟待解决，以保障员工的合法权益。一、公司倒闭无法支付员工工资 公司倒闭无法支付员工工资时，员工有多种途径维护自身权益。首...

员工盗窃行为如何依法处理

员工盗窃行为属于违法行为，应依法处理，应立即报警并保护现场证据，根据相关法律法规，对盗窃员工进行严肃处理，包括解除劳动关系、移交司法机关等，公司应建立健全内部管理制度，加强员工法制教育和道德教育，预防类似事件再次发生，处理员工盗窃行为时，应确保公正、公平，维护企业利益和员工权益。一、员工偷东西怎么辞...

如何合法合规地辞退车队员工

合法合规地辞退车队员工需要遵循以下步骤，必须确保有充分的解雇原因，如员工表现不佳、违反公司政策或合同规定等，确保解雇程序符合劳动法规定，如提前通知、支付赔偿金等，在辞退员工时，应遵守公平、公正的原则，避免任何形式的歧视，应尊重员工的权益，给予足够的解释和申诉机会，建议与法律顾问合作，确保所有步骤均符...

外企员工摸鱼行为引发职场危机

近期，外企员工摸鱼行为逐渐浮现，引发职场危机，这种不负责任的工作态度不仅降低了工作效率，影响项目进度，还可能导致企业竞争力下降，企业和员工应共同努力，加强职场管理，提高员工职业素养和责任心，确保工作质量和效率，倡导健康的工作氛围，让员工意识到摸鱼行为对职场和个人发展的负面影响。外企摸鱼会被辞退吗？外...

遣散工人是否属于辞退？

关于遣散工人是否属于辞退的问题，这取决于具体的情境和定义，遣散工人可能是由于公司运营调整、项目结束等原因导致的员工解散，其性质可能涉及合同解除或雇佣关系终止，而辞退则通常指因员工表现不佳、违反规定等原因被公司解雇，是否属于辞退需结合具体情况分析，不能一概而论。一、遣散算不算辞退工人 遣散通常可视为辞...

煤矿员工辞退赔偿标准及法律依据

本文介绍了煤矿员工辞退赔偿标准及法律依据，根据相关法律法规，煤矿企业在辞退员工时需要支付一定的赔偿金，赔偿标准包括员工在煤矿工作的年限、基本工资、社会保险等因素，法律依据主要包括《劳动合同法》等相关法律法规，企业在辞退员工时应当遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。一、煤矿员工辞退如何赔偿 煤矿员工...