员工辞职后如何在网上解除社保关系

员工辞职后解除社保关系，需遵循一定流程，员工需向原单位提出辞职申请并办理离职手续，随后单位会办理社保停缴手续，员工需在当地社保网站或相关政务APP上登录个人社保账号，选择社保关系管理，选择注销选项并填写相关信息即可完成社保关系的网上解除，这一过程需确保及时完成，以免影响个人社保权益。一、员工辞职社保...

腰椎间盘突出员工主动辞职获赔案例解析

本案例解析关注了一位因腰椎间盘突出主动辞职的员工获得赔偿的情况，该员工因健康问题无法继续工作，主动提出辞职并成功获得赔偿，本案例强调了员工健康对于工作的重要性，同时提醒雇主关注员工健康，避免因健康问题导致的纠纷，对于类似情况，员工应了解自己的权益，并依法维权；雇主则应承担起应有的责任，确保员工的健康...

公司调岗变相强迫员工离职，如何应对？

公司调岗变相强迫员工离职是一种不公正的待遇，员工应该首先了解自己的权利，包括劳动合同中的条款和公司的政策，如果员工认为调岗是不合理和不合法的，应该积极与公司沟通，寻求解决方案，如果无法得到合理的回应，员工可以咨询劳动法律专业人士的意见并采取法律行动来维护自己的权益，员工应该坚持自己的权益，不要轻易放...

公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿？

关于公司威胁劝退主动辞职是否应获赔偿的问题，摘要如下：，公司威胁员工劝退并主动辞职，员工是否应获得赔偿存在争议，如果公司采取不当手段威胁员工，导致员工被迫辞职，员工有权要求赔偿，赔偿数额需结合具体情况，包括劳动合同、公司政策、法律法规等因素综合考虑，若公司存在违法行为，员工可寻求法律援助，维护自身权...

小老板想辞退员工怎么办

小老板面临需要辞退员工的困境时，应首先确保遵循公平公正的解雇程序，遵守相关法律法规，应妥善沟通，了解员工绩效不佳的原因并采取相应措施，建议与员工面对面沟通，解释辞退原因，同时给予必要的帮助和支持，在保障公司利益的同时，也要尽可能为员工考虑未来，避免不必要的法律纠纷，最终决策应基于员工的工作表现、公司...

工伤后被工厂开除能否获得赔偿？

工伤后被工厂开除能否获得赔偿的问题，涉及劳动者权益保障，如果员工因工伤被开除，根据劳动法规定，应该有权获得一定的赔偿，这包括工伤赔偿金、经济补偿等，但具体赔偿数额和条件需依据当地法律法规和工厂政策而定，建议受伤员工咨询法律专业人士，维护自身合法权益，员工因工伤被开除，有权依法获得赔偿，包括工伤赔偿金...

老板频繁开除员工是否合法？

关于老板频繁开除员工是否合法的问题，需要具体情况具体分析，如果员工的解雇符合劳动法规定，比如员工表现不佳、违反公司规定等，那么老板的解雇行为是合法的，但如果解雇行为存在违法行为，比如违反劳动合同、歧视、报复等，则属于非法解雇，在判断老板频繁开除员工是否合法时，需要考虑具体情况并结合相关法律法规进行综...

股东纠纷致员工被开除，赔偿问题引关注

近期发生一起股东纠纷事件，导致员工被开除引发关注，据悉，该事件涉及股东之间的纠纷，导致员工受到牵连并被开除，赔偿问题成为关注的焦点，事件正在进一步处理中，具体情况尚待进一步了解。一、股东纠纷员工被开除怎么赔偿 股东纠纷导致员工被开除，赔偿需依据具体情形确定。 若公司开除员工属于违法解除劳动合同，根据...

股东被辞退有赔偿吗？合法性解析

关于股东被辞退是否有赔偿的问题，需结合具体情况分析，股东作为公司的投资者，其身份不同于普通员工，因此股东被辞退时的赔偿问题并不等同于员工解雇，但如果股东同时担任公司职务，如高管等，其被辞退时的权益应依法保护，若公司无故辞退股东，可能涉及违约或侵权，应依法赔偿，股东被辞退的赔偿问题需根据具体情况和法律...

正式员工被辞退流程解析

本文解析了正式员工被辞退的流程，公司需遵循公平、公正、合理原则，确保合法合规操作，在决定辞退员工前，需进行充分沟通和评估，公司应依法履行通知义务，并支付应得的工资和补偿，协助员工完成离职手续，如交接工作、收回公司物品等，双方应保持良好沟通，确保员工离职过程顺利，维护公司形象和员工权益。一、正式员工被...