老板频繁开除员工是否合法？

关于老板频繁开除员工是否合法的问题，需要具体情况具体分析，如果员工的解雇符合劳动法规定，比如员工表现不佳、违反公司规定等，那么老板的解雇行为是合法的，但如果解雇行为存在违法行为，比如违反劳动合同、歧视、报复等，则属于非法解雇，在判断老板频繁开除员工是否合法时，需要考虑具体情况并结合相关法律法规进行综合评估。

老板天天开除员工合法吗？老板天天开除员工是否合法要具体判断。若依《劳动合同法》规定且程序合法，开除合法；无正当理由随意开除则违法。违法开除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和小编一起来看看。

一、老板天天开除员工合法吗

老板天天开除员工是否合法，要依据具体情况判断。

若老板依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，且解除程序合法，如提前通知工会等，那么开除行为合法。

但如果老板无正当理由随意开除员工，就可能构成违法解除。例如，员工不存在法定过错，老板仅因自身情绪或不合理要求开除员工；或者未遵循法定程序，未提前通知员工或支付代通知金等。

违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，老板天天开除员工大多情况下不合法，员工遇到此类情况可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、刑事拘留7日单位开除吗

刑事拘留7日单位是否开除，需视具体情况而定。

一般来说，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着员工有罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留不属于被追究刑事责任，所以单位不能仅以员工被刑事拘留7日为由开除。

不过，如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留措施属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，不违反法律法规强制性规定，那么单位可以依据规章制度开除员工。

此外，若后续员工被法院判决有罪，单位则有权按照法律规定，解除与该员工的劳动合同。所以，单位能否开除被刑事拘留7日的员工，关键在于法律规定以及单位规章制度的具体内容。

三、被单位开除还有补偿吗

被单位开除是否有补偿需分情况来看。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付补偿。

若单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。

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