工伤后被工厂开除能否获得赔偿？

工伤后被工厂开除能否获得赔偿的问题，涉及劳动者权益保障，如果员工因工伤被开除，根据劳动法规定，应该有权获得一定的赔偿，这包括工伤赔偿金、经济补偿等，但具体赔偿数额和条件需依据当地法律法规和工厂政策而定，建议受伤员工咨询法律专业人士，维护自身合法权益，员工因工伤被开除，有权依法获得赔偿，包括工伤赔偿金、经济补偿等，具体数额和条件需依据法律法规和工厂政策，建议咨询法律专业人士。

受工伤后被工厂开除能赔偿吗？受工伤后被工厂开除，员工通常能获赔偿。工伤治疗及停工留薪期内工厂开除属违法。员工可主张工伤赔偿和违法解除合同赔偿，可先协商，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。具体详细内容和小编一起来看看。

一、受工伤后被工厂开除能赔偿吗

受工伤后被工厂开除，员工一般能获得赔偿。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期及停工留薪期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果工厂在此期间开除员工，属于违法解除劳动合同。

员工可主张两方面赔偿：一是工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。二是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、员工工伤起诉公司会被开除吗

员工因工伤起诉公司，公司不能因此将其开除。

依据《劳动合同法》，用人单位不能随意与工伤员工解除劳动关系。员工遭遇工伤后，依法享有相应的工伤待遇和法律保障。工伤员工起诉公司，通常是为了维护自身合法权益，比如获得应有的工伤赔偿、医疗费用报销等。这是员工行使自身权利的正当行为，受法律保护。

若公司以员工起诉为由将其开除，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，员工因工伤起诉公司是其合法权利，公司不能以此开除员工，否则需承担相应法律责任。

三、机关工人醉驾的,会被开除吗

机关工人醉驾是否会被开除，需依据具体情况判定。

从法律层面看，醉驾构成危险驾驶罪。《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。机关工人醉驾被认定构成危险驾驶罪并被判刑，单位通常会按此规定给予开除处分。

不过，也存在特殊情况。若犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院免予刑事处罚，未出现《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定必须开除的情形，单位可能视情节给予撤职或开除以外的其他处分。

机关工人醉驾不一定会被开除，关键在于是否被追究刑事责任以及单位结合具体情节作出的决定。

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