未签劳动合同是否违法？

未签订劳动合同是否违法，需视具体情况而定，在某些情况下，未签订劳动合同可能被视为违法行为，劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，有助于保障双方的权益，在某些情况下，如口头协议或其他形式的非正式协议存在，未签订劳动合同可能并不等同于违法，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合评估。

一、没签劳动合同违法吗

未签订劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但存在一些特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。总之，一般情况下，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如您遭遇未签合同的情况，建议注意收集工作相关证据，以便维护自身权益。

二、没签劳动合同赔偿标准

未签订劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

比如，您从入职后的第二个月开始计算，直到满一年，这期间的月份都应支付双倍工资。但要注意，主张此项赔偿需有相关证据证明劳动关系的存在，如工资流水、工作证、考勤记录等。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

同时，建议您及时与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、新劳动法解除劳动合同补偿标准

根据《劳动合同法》，解除劳动合同的补偿标准主要取决于解除的情形。

若用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般无补偿。

若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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