股东纠纷致员工被开除，赔偿问题引关注

近期发生一起股东纠纷事件，导致员工被开除引发关注，据悉，该事件涉及股东之间的纠纷，导致员工受到牵连并被开除，赔偿问题成为关注的焦点，事件正在进一步处理中，具体情况尚待进一步了解。

一、股东纠纷员工被开除怎么赔偿

股东纠纷导致员工被开除，赔偿需依据具体情形确定。

若公司开除员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因股东纠纷进行经济性裁员而开除员工，需满足法定条件并履行相应程序，且应支付经济补偿，补偿标准与上述正常解除劳动合同的经济补偿相同。

若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞退股东有经济补偿吗合法吗

辞退股东是否有经济补偿以及是否合法，需依据具体情形判断。

通常，股东身份与公司员工身份不同，股东基于出资获得股权，公司一般不能随意“辞退”股东。若要让股东退出公司，常见的是通过股权转让等法定程序。

若公司章程有明确规定，在特定情形下公司可强制回购股东股权，这种按章程规定进行的操作一般合法。公司按合理价格回购股权，可视为一种对股东的补偿。例如，股东严重违反公司章程规定的义务，给公司造成重大损失，此时公司依章程回购股权，就可能不存在额外经济补偿。

但如果没有合理依据，公司单方面强制让股东退出，属于不合法行为。这种情况下，股东可通过法律途径维护自身权益，要求公司恢复其股东身份或给予合理赔偿。赔偿的范围和金额需结合股东的实际损失等因素确定。

总之，判断辞退股东是否合法及有无经济补偿，要查看公司章程规定、遵循法定程序，并考量股东权益是否受损。

三、股东诉公司解散需要多久时间

股东诉公司解散所需时间并无明确固定时长，要依据具体案件情况和适用程序确定。

若适用简易程序审理该案件，人民法院应在立案之日起三个月内审结。若案件事实复杂，不适用简易程序，法院会适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。

此外，案件审理中可能存在一些特殊情况影响时间。比如出现鉴定、公告等程序，这些时间不计入审限。若一方当事人对判决结果不服提起上诉，进入二审程序，二审法院通常会在立案之日起三个月内作出终审判决。特殊情况经法院院长批准可延长。