员工拒绝调岗被辞退是否合法？

员工拒绝调岗被辞退的合法性存在争议，如果公司政策规定调岗属于劳动合同的变更，员工拒绝调岗并不违反公司规定，则公司单方面解除劳动合同可能违法，如果公司因业务需要调整岗位安排，员工拒绝调岗可能被视为不服从工作安排，在此情况下公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，具体情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合判断。

不接受调岗被辞退合法吗？不接受调岗被辞退是否合法要视情况而定。若调岗合理，员工无正当理由拒绝被辞退通常合法；若调岗不合理，员工不接受被辞退则违法。员工遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等要求双倍赔偿。具体详细内容和小编一起来看看。

一、不接受调岗被辞退合法吗

不接受调岗被辞退是否合法，需根据具体情况判断。

若用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且不降低工资待遇，工作地点调整不影响正常生活，员工无正当理由拒绝调岗，此时用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，通常是合法的。比如，企业因业务拓展在相邻区域开设新门店，将员工调至新门店工作，岗位和薪资不变，员工拒绝，企业按规定辞退。

反之，若调岗不具有合理性，如随意变更工作岗位，大幅降低工资，或者带有侮辱、惩罚性质，员工不接受调岗而被辞退，这种辞退行为违法。例如，企业因与员工有矛盾，将原本的管理人员调去做清洁工作，员工不接受后被辞退，这就属于违法辞退。

若员工遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、单位解除劳动合同要开离职证明书吗

单位解除劳动合同需要开具离职证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

开具离职证明书对用人单位和劳动者都有重要意义。对于劳动者而言，离职证明书是其求职时证明工作经历、入职新单位办理手续的必要材料，还关系到失业登记、领取失业保险金等权益。若用人单位未依法出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于用人单位来说，开具离职证明书是法定义务，完成该义务有助于避免法律风险。否则，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。所以，单位在解除劳动合同时，应及时为劳动者开具离职证明书。

三、不满合同期离职被扣款合理吗

不满合同期离职被扣款是否合理，需分情况判断。

若劳动者未按法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成实际损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，劳动者突然离职导致项目延误产生费用，用人单位可依法扣款。

若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在上述给单位造成损失或违反服务期约定的情况，用人单位以劳动者不满合同期离职为由随意扣款，则不合理且不合法。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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