工龄计算标准：续签劳动合同前的工作年限如何认定

关于工龄计算标准，对于续签劳动合同前的工作年限认定，一般采用以下原则：续签前的工龄计算以实际参加工作并缴纳社会保险的年限为准，需结合劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料进行认定，具体认定过程中，需遵循相关法律法规及政策规定，确保工龄计算的准确性和公正性。

一、单位重新续签劳动合同之前工龄怎么算

单位重新续签劳动合同前工龄计算方式如下：

其一，连续计算法。若劳动者在单位工作未中断，前后工作时间不间断，其工龄应连续计算。例如劳动者一直在某企业工作，续签合同前后工作未中断，那么续签前的工作时间累计计入工龄。

其二，合并计算法。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

其三，工龄折算法。对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的劳动者，其在特殊工作环境工作的时间可按规定进行折算。如从事井下、高温等工作，每工作一年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的，每工作一年按一年零六个月计算。

总之，单位重新续签劳动合同前工龄计算需综合考虑劳动者工作的连续性、调动原因以及工作性质等因素，以准确认定劳动者的工龄。

二、单位终止劳动合同有没有经济补偿金

单位终止劳动合同是否有经济补偿金，需分情况判断：

1.应当支付：劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，单位终止固定期限劳动合同；单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

2.无需支付：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止；固定期限劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位终止劳动合同有补偿吗

单位终止劳动合同是否有补偿需分情况判断。

若符合以下情形，单位应向劳动者支付经济补偿：

第一，单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同。

第二，单位依照企业破产法规定进行重整而终止劳动合同。

第三，劳动合同期满，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

第四，单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，单位终止劳动合同，则无需支付经济补偿。

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