员工入职多少天内必须签订劳动合同？

员工入职后必须在规定的时间内签订劳动合同，根据相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，也就是说，员工入职后，必须在一个月之内签订劳动合同，以确保双方的权益受到法律保护。

一、员工需在入职多少天内签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着，员工入职后，用人单位和员工签订劳动合同的最晚时间是自用工之日起一个月。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，从法律层面来说，为保障双方的合法权益，用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。

二、员工入职登记表可以代替劳动合同吗

员工入职登记表一般不能代替劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

而员工入职登记表通常是员工入职时填写的，用于记录员工个人基本情况、教育背景、工作经历等信息，主要目的是供用人单位了解员工基本情况，不具备劳动合同的完整要素。

即便入职登记表中包含了部分劳动合同必备条款，但它缺乏双方建立劳动关系并受其约束的明确意思表示，也未明确双方的权利义务关系。

如果用人单位仅以入职登记表代替劳动合同，可能面临未签订书面劳动合同的法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工入职登记表不能替代劳动合同。

三、员工签了劳动合同提前离职要赔钱吗

员工签了劳动合同提前离职是否要赔钱，需分情况判断。

一般情况下，员工提前离职无需赔钱。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常的提前通知离职，是员工的合法权利，无需承担赔偿责任。

然而，存在特殊情形。若员工与用人单位约定了服务期，而员工违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若员工提前离职违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工提前离职是否赔钱，关键在于是否违反了相关约定和法律规定。

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