未签劳动合同但交社保能获赔偿吗

未签订劳动合同但交社保的情况下，如果因用人单位责任导致劳动者无法获得应有的权益保障，劳动者仍然有权要求赔偿，社保缴纳记录可以作为劳动关系存在的证据之一，劳动者可以据此主张自己的权益，具体能否获得赔偿需结合实际情况，建议咨询专业法律人士获取更详细解答，未签劳动合同交社保，劳动者权益受损可要求赔偿，社保记录可作为劳动关系证据。

一、没签劳动合同赔偿标准但交了社保可以退吗没签劳动合同可要求用人单位支付相应赔偿，而非社保退款。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

社保是法定强制缴纳的，不能退。社保为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，对劳动者权益至关重要。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴。

所以，在没签劳动合同的情况下，应主张未签合同的赔偿，而非社保退款，同时可要求用人单位依法缴纳社保以维护自身权益。 二、未签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据未签订劳动合同申请劳动仲裁需准备多方面证据。首先是能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；同事的证人证言也可作为辅助。其次是工作内容相关证据，比如工作任务安排记录、工作成果文件等。再者是工作时间证据，像加班审批单、加班时段的工作记录等。若有与用人单位负责人的沟通记录，无论是聊天记录、邮件还是通话录音，也都对案件有重要证明作用。此外，工作服、工作场地的照片、视频等，也能侧面证明在该单位工作。收集证据时要注意合法性和关联性，确保证据能有力支持仲裁请求，维护自身合法权益。 三、没签劳动合同被员工告到劳动仲裁需要多久劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是一裁终局的案件，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，具体审理时长还会受案件复杂程度、证据情况等多种因素影响。用人单位应积极应对，准备好相关证据，以维护自身合法权益。

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