怀孕被辞退，她靠摆摊逆袭成网红

一位女性在怀孕期间被公司辞退后，并未放弃生活的希望，而是选择摆摊创业，经过不懈努力和坚持，她成功逆袭成为了一名备受瞩目的网红，面对困境，她勇敢地迈出第一步，通过勤劳和智慧，实现了自我价值的提升和人生的逆袭。

一、怀孕被辞退干点什么

怀孕被辞退，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；保留被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，为后续维权奠定基础。

2. 与单位协商：主动和单位沟通，表明自己了解相关法律规定，指出单位辞退怀孕员工属违法行为，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

3. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

4. 申请仲裁：调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理，作出裁决。劳动者可要求单位恢复劳动关系，补发辞退至恢复期间工资；或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、得了癫痫能否被辞退

员工得了癫痫，用人单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位违反规定解除与患病员工的劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、中介被辞退怎么补偿

中介被辞退的补偿情况需依据具体情形判断。

若用人单位违法解除劳动合同，中介可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按中介在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除劳动合同，需看是否提前三十日以书面形式通知中介。若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限支付经济补偿。

若中介存在严重违反用人单位规章制度等过错，导致被辞退，用人单位无需支付补偿。

例如，中介在单位工作了 3 年 4 个月，正常被辞退，可获 3.5 个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，可获 7 个月工资的赔偿金。中介可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。