意外受伤会被辞退吗？

关于意外受伤是否会被辞退的问题，员工因意外受伤需要休息治疗时，公司不应该单方面解除劳动合同或辞退员工，员工的工伤期间受到法律保护，公司应按照相关法律规定给予员工工伤待遇和保障，但如果员工受伤严重影响工作表现或无法胜任原岗位工作，公司有权根据劳动法规定进行调整或解除合同，具体情况需结合相关法律法规及公司规定。

意外受伤会被辞退吗？意外受伤是否会被辞退要看具体情况。工伤员工在停工留薪期内单位不能随意辞退；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。非因工受伤医疗期内单位不得解约，期满后同理。违规则单位可辞退且无补偿。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、意外受伤会被辞退吗

意外受伤是否会被辞退需根据具体情况判断。

若员工在工作中意外受伤，被认定为工伤，用人单位不能随意辞退。根据相关法律，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。工伤职工在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

非因工意外受伤，员工享有一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。

若员工意外受伤后严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他符合法律规定可解除劳动合同的情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。

二、工厂被辞退如何仲裁

工厂辞退员工，员工若要申请仲裁，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：这是关键的一步，证据能支持诉求。需收集与工作相关的材料，如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资发放记录，可证明工资水平；工作证、考勤记录等，能证明工作情况；还需收集工厂辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

2. 准备仲裁申请书：在申请书中，要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并详细说明事实和理由，阐述被辞退的具体情况。

3. 提交申请：准备好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

4. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。员工需准时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并作出仲裁裁决书。

整个过程要注意在规定的仲裁时效内申请，以保障自身合法权益。

三、迟到被辞退如何维权

员工因迟到被辞退，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，尤其注意保留证明自己迟到情况和公司辞退通知的证据。若公司有相关规章制度，要获取其文本，查看迟到辞退规定是否合理、合法。

第二，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导协商，表明自身立场，指出公司辞退行为可能存在的不合理之处，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，申请调解。若与公司协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促进双方达成和解协议。

第四，申请仲裁。调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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