公司负责人拖欠工资不回复是否违法

公司负责人拖欠工资且不回复关于工资支付的问题，是违法行为，这种行为违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求按时足额地获得劳动报酬，公司负责人对于员工的合理询问应当予以回应，如遇到此类情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

一、公司负责人拖欠工资不回复违法吗

公司负责人拖欠工资且不回复员工，这种行为违法。

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司负责人拖欠工资已违反此项规定。同时，按照劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

不回复员工关于工资问题的询问，也侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权知晓工资发放情况，公司负责人有义务及时准确地告知。

当遇到这种情况，劳动者可先与公司负责人再次沟通，要求其说明拖欠工资原因并明确支付时间。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司不给离职员工结清工资怎么办

公司不给离职员工结清工资，员工可通过以下途径解决：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，明确要求结清工资，了解公司拖欠原因，尝试达成解决方案。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。

3.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会在双方自愿基础上进行调解，促成双方达成协议。

4.劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

5.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

员工要注意在整个维权过程中，收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭工资发不出怎么赔偿员工

公司倒闭发不出工资，应按以下方式赔偿员工：

-经济补偿标准：根据劳动合同法规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-工资清偿顺序：公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资和经济补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。

-员工维权途径：如果公司未按规定支付工资和经济补偿，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

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