拖欠工资且未签劳动合同，员工权益受损

员工面临权益受损的问题，涉及拖欠工资和未签劳动合同的情况，这一问题严重侵犯了员工的合法权益，包括工资权益和劳动安全保障，针对这一问题，需要采取措施保障员工的合法权益，包括及时支付工资和签订正规的劳动合同，员工也应该积极维护自己的权益，寻求法律援助和劳动保护机构的帮助。

一、拖欠工资而且没有签劳动合同

遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可通过以下途径维权：

-收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

-与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等。

-劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资并承担相应法律责任。

-申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律强制力。

-提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资且不签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。

二、拖欠工资是在发生地去处理吗

拖欠工资问题通常可在发生地处理，也就是劳动合同履行地。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动合同履行地处理有诸多便利。劳动者在此工作，相关证据如工作记录、考勤打卡等更易获取，能更方便地证明劳动关系和工资拖欠事实。而且劳动者身处此地，不必长途奔波去解决纠纷，节省时间和成本。

同时，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。若用人单位所在地有更完备的处理机制，或者劳动者认为在该地处理更合适，也可选择在用人单位所在地处理。

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，一般优先由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，以保障劳动者更便捷地维护自身权益。总之，劳动者可根据实际情况，选择在对自己最有利的地点处理工资拖欠问题。

三、拖欠工资强制执行没钱怎么办

当遇到拖欠工资强制执行但对方没钱的情况，可采取以下措施。

其一，调查财产线索。申请执行人应积极收集被执行人的财产线索，如发现其有隐匿、转移财产等行为，及时向法院提供，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的可追究刑事责任。

其二，查询财产状况。法院会通过网络查控系统查询被执行人名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产。若发现有可供执行的财产，法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施。

其三，限制被执行人。法院会将被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，包括禁止乘坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等，以此促使其履行义务。

其四，终结本次执行。若经过查询，被执行人确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现被执行人有可供执行财产时，申请执行人可随时申请恢复执行。

总之，即便强制执行时对方没钱，也可通过多种途径保障自身权益，持续施压促使其履行支付工资的义务。

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