如何合法合规地主动离职

主动离职时，应遵守法律法规和合同条款，应提前通知雇主，遵守劳动合同中的离职条款，应与雇主沟通，解释离职原因并协商解决方案，确保离职过程合法合规的关键在于遵守劳动法规定，如支付应得工资和福利等，应妥善处理好与同事和上级的关系，避免不必要的纠纷，主动离职时，要尊重合同、遵守法律，确保个人权益的同时，也尊重公司的权益，主动离职需遵守合同及法律规定，提前通知并沟通，确保合法合规处理离职过程，尊重个人和公司权益。

一、如何叫公司辞退自己

想让公司辞退自己需采用合法合理方式，以下途径供参考：

其一，和公司管理层沟通。诚恳地表达个人职业规划与公司发展不匹配，或是自身因健康、家庭等因素难以继续工作，看公司是否能协商解除劳动合同。

其二，多次违反公司规章制度。但要注意，必须是公司已明文规定且公示过的制度，不过这可能会影响个人职业声誉。比如公司规定无故旷工达到一定天数属严重违纪，可适度采用这种方式，但不可过度挑战底线。

其三，不能胜任工作。若工作绩效不达标且经培训或调岗后仍无法胜任，公司可能会辞退。可在工作中展现出难以满足岗位要求的状态，但这种方式可能需经历公司规定的流程。

需注意，让公司辞退自己要符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，若公司辞退符合法定情形，可要求获得相应经济补偿。

二、厂里面辞退怎么处理

工厂辞退员工，员工可按以下步骤处理：

1. 确认辞退原因：了解工厂辞退是基于合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，还是属于违法辞退，如无正当理由解除劳动合同。

2. 保留证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。

3. 合法辞退情况：若工厂是合法辞退且有充分证据证明，员工可能无法获得经济赔偿，但应确保工厂结算清楚工资、加班费等劳动报酬。

4. 违法辞退情况：若认定工厂属于违法辞退，员工可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

5. 协商解决：可先尝试与工厂协商，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

6. 寻求法律帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、年初辞退年假怎么算

年初辞退员工时，年假计算方式如下：

首先，确定员工应休年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，计算当年已过日历天数占全年日历天数的比例。用该比例乘以应休年假天数，得出理论上当年应休年假天数。例如，员工累计工作满3年，应休年假5天，在当年工作了60天，理论应休年假天数为60÷365×5≈0.82天。

然后，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。若上述例子中，实际应按0天计算。若计算结果大于1整天，而员工未休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

最后，若员工已休年假天数超过折算应休年假天数，超过部分单位不得扣回工资。

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